Oletko valmis muuttamaan maailmaa ja rautatiealaa? Huikea digiloikka on ennen kaikkea osaamis- ja kulttuurimuutos
Digirata on Suomen mittakaavassa ennennäkemätön kehityshanke, jonka tavoitteena on kehittää ja ottaa käyttöön moderni rautateiden kulunvalvontajärjestelmä. Hankkeessa huomioidaan ja ennakoidaan rautatiealan tulevaisuutta monta vuosikymmentä eteenpäin.
Joensuun ratapiha hankkeen suunnittelun ja ohjauksen keskiössä uudet teknologiat
Joensuun ratapihakohde itsessään on ollut haastava suunnitteluympäristö: mukana on ollut monta tekniikkalajin suunnittelijaa. Tietomallit ja lisätty todellisuus 3D visualisoivat ympäristön ja hankkeen tavoitteet
Tampereen ratapihahanke luo edellytykset koko kaupungin kehittymiselle
Hankkeen tavoitteena on luoda edellytykset Tampereen keskustan ja koko kaupungin kehittymiselle, parantaa Tampereen henkilöratapihan matkustajamukavuutta ja rautatieinfran kapasiteettia ja toimintavarmuutta. Hanketta viedään eteenpäin askel askeleelta, lue miten se onnistuu
Psykologinen turvallisuus onnistuneen hankkeen takana - case Tampereen henkilöratapiha
Uuden äärellä tiimin tulee voida kyseenalaistaa vanhoja käytäntöjä. Keskeinen asia hankkeen onnistumiselle on ollut turvallisen, sekä yksilöitä että tiimiä tukevan työilmapiirin kehittäminen.
UKI Arkkitehtien ja Weladon yhteinen kesärekrykamppis on avattu!
Miksi teemme tätä yhdessä? UKI Arkkitehdit, Welado ja Vison ovat konseptoineet ja kehittäneet runkoa rakennusalan kulttuurimuuttaijen ekosysteemille. Kyseessä on verkosto, jonka tavoitteena on luoda rakennusalalle muutosta. Pyrimme ennen kaikkea luomaan tavoittelemaamme kulttuurimuutosta yhteistyön, inhimillisyyden ja intohimon voimin. Konsepti on valmis toivottamaan tervetulleiksi uusia jäseniä: yrityksiä, jotka uskovat arvoihimme, sekä nykyisiä ja tulevia asiantuntijoita. Osana verkoston toimintaa on ajatus, että pystymme antamaan enemmän rakennusalan asiantuntijoillekin yhdessä – niin myös opiskelijoille. Tämän vuoksi UKI Arkkitehdit ja Welado päättivät kokeilla vuoden 2023 kesätyöprojektia yhdessä. Hae siis meille kesätöihin!
Oletko varautunut yrityksessäsi energiakriisin tuomiin haasteisiin?
Perinteisesti sähkömarkkinoilla sähköntuotanto on mukautunut kulutukseen. Nyt ne ajat ovat ohi ja sähköntuotannosta tulee joustamattomampaa. Miten voit osallistua kysyntäjoustoon ja varautua tulevaan?
Miten meillä johdetaan?
Kokeilumme tehdä asioita eri tavalla perinteisellä alalla on herättänyt matkan varrella kiinnostusta: nyt maailman seuratuimpiin HR-alan vaikuttajiin kuuluva analyytikko Josh Bersin on julkaissut case studyn ketterästä organisaatio- ja johtamismallistamme.
Ensin työ, sitten huvi? Ei, me emme todellakaan ajattele niin. Itse asiassa päinvastoin.
Me Weladolla ja STHKlla otamme työn ilon tosissamme! Haluamme työntekijöidemme kokevan työnsä innostavaksi ja merkitykselliseksi sekä nauttivan kehittymisestään omalla asiantuntija-alallaan. Samaan aikaan näemme työyhteisön mahdollisuutena kokea yhteenkuuluvuutta ja luoda jaettuja muistoja – niin toimistoaikana kuin sen jälkeen. Miltä sinun tarinasi näyttäisi meillä? Palkkaamme jopa 50 uutta welado-STHKlaista vuoden 2022 aikana.
Matkalla yhdenvertaiseksi ja monimuotoiseksi Weladoksi –kolhu jos toinenkin vie eteenpäin
Priden sanoma meillä Weladolla on selkeä: jokainen saa olla ylpeästi oma itsensä. Teema linkittyy vahvasti toiseen kahdesta vastuullisuuskärjestämme. Yhteisesti valitsemassamme ”Meidän Welado” -vastuullisuuslinjassa keskitymme kehittämään Weladoa tulevaisuuden työpaikkana, jossa jokainen voi olla oma itsensä, ja jossa jokainen voi hyvin.
Miniweladolaiset mahdollistavat lähiweladolaisen menestymisen ja hyvinvoinnin
Meillä työskentelee kesällä 2022 yhteensä 15 nuorta, joiden tehtävä on jeesailla vanhempaansa.
Miksi sinua asiakkaanamme pitäisi kiinnostaa, että meidän henkilöstötyytyväisyytemme on huippuluokkaa?
Henkilöstön sitoutuneisuuden ja asiakastyytyväisyyden korrelaatiota on vahva, r= .43. Mitä se käytännössä tarkoittaa? Miten asiakkaana hyödyt siitä, että yhteisillä projekteillamme työskentelee tyytyväisiä ihmisiä?
Arvojemme mukaista projektin johtamista weladolaisittain
”On tärkeää ymmärtää, että meillä on yhteinen työmaa ja tavoite ja sitä kautta myös haasteet ja onnistumiset ovat yhteisiä. Siten saadaan luotua selkeä suunta koko projektiryhmälle. Se vaatii asioiden läpikäyntiä, keskustelua ja vuoropuhelua.”
Yritysosto: Tästä eteenpäin luomme yhdessä enemmän ruotsalaisen rautatiealan edelläkävijän STHK:n kanssa
Kuuden kuukauden yhteisen strategiatyön jälkeen voimme ilmoittaa ilouutisen, että olemme ostaneet valtaosan ruotsalaisesta rautatiealan edelläkävijäyritys STHK:sta.
