Blogi

Joen­suun ra­ta­pi­ha hank­keen suun­nit­te­lun ja oh­jauk­sen kes­kiös­sä uudet tek­no­lo­giat

Joensuun ratapihakohde itsessään on ollut haastava suunnitteluympäristö: mukana on ollut monta tekniikkalajin suunnittelijaa. Tietomallit ja lisätty todellisuus 3D visualisoivat ympäristön ja hankkeen tavoitteet

Tam­pe­reen ra­ta­pi­ha­han­ke luo edel­ly­tyk­set koko kau­pun­gin ke­hit­ty­mi­sel­le

Hankkeen tavoitteena on luoda edellytykset Tampereen keskustan ja koko kaupungin kehittymiselle, parantaa Tampereen henkilöratapihan matkustajamukavuutta ja rautatieinfran kapasiteettia ja toimintavarmuutta. Hanketta viedään eteenpäin askel askeleelta, lue miten se onnistuu

Psy­ko­lo­gi­nen tur­val­li­suus on­nis­tu­neen hank­keen ta­ka­na - case Tam­pe­reen hen­ki­lö­ra­ta­pi­ha

Uuden äärellä tiimin tulee voida kyseenalaistaa vanhoja käytäntöjä. Keskeinen asia hankkeen onnistumiselle on ollut turvallisen, sekä yksilöitä että tiimiä tukevan työilmapiirin kehittäminen.

Yk­si­löl­li­nen trai­nee­pol­ku kohti hy­vin­voi­vaa työ­elä­mää, mer­ki­tyk­sel­lis­tä asian­tun­ti­juut­ta ja in­hi­mil­li­sem­pää sekä tuot­ta­vam­paa ra­ken­nusa­laa

UKI Ark­ki­teh­tien ja Weladon yh­tei­nen ke­sä­rek­ry­kamp­pis on avat­tu!

Miksi teemme tätä yhdessä? UKI Arkkitehdit, Welado ja Vison ovat konseptoineet ja kehittäneet runkoa rakennusalan kulttuurimuuttaijen ekosysteemille. Kyseessä on verkosto, jonka tavoitteena on luoda rakennusalalle muutosta. Pyrimme ennen kaikkea luomaan tavoittelemaamme kulttuurimuutosta yhteistyön, inhimillisyyden ja intohimon voimin. Konsepti on valmis toivottamaan tervetulleiksi uusia jäseniä: yrityksiä, jotka uskovat arvoihimme, sekä nykyisiä ja tulevia asiantuntijoita. Osana verkoston toimintaa on ajatus, että pystymme antamaan enemmän rakennusalan asiantuntijoillekin yhdessä – niin myös opiskelijoille. Tämän vuoksi UKI Arkkitehdit ja Welado päättivät kokeilla vuoden 2023 kesätyöprojektia yhdessä. Hae siis meille kesätöihin!

Olet­ko va­rau­tu­nut yri­tyk­ses­sä­si ener­gia­krii­sin tuo­miin haas­tei­siin?

Perinteisesti sähkömarkkinoilla sähköntuotanto on mukautunut kulutukseen. Nyt ne ajat ovat ohi ja sähköntuotannosta tulee joustamattomampaa. Miten voit osallistua kysyntäjoustoon ja varautua tulevaan?

Miten meil­lä joh­de­taan?

Kokeilumme tehdä asioita eri tavalla perinteisellä alalla on herättänyt matkan varrella kiinnostusta: nyt maailman seuratuimpiin HR-alan vaikuttajiin kuuluva analyytikko Josh Bersin on julkaissut case studyn ketterästä organisaatio- ja johtamismallistamme.

Ensin työ, sit­ten huvi? Ei, me emme to­del­la­kaan ajat­te­le niin. Itse asias­sa päin­vas­toin.

Me Weladolla ja STHKlla otamme työn ilon tosissamme! Haluamme työntekijöidemme kokevan työnsä innostavaksi ja merkitykselliseksi sekä nauttivan kehittymisestään omalla asiantuntija-alallaan. Samaan aikaan näemme työyhteisön mahdollisuutena kokea yhteenkuuluvuutta ja luoda jaettuja muistoja – niin toimistoaikana kuin sen jälkeen. Miltä sinun tarinasi näyttäisi meillä? Palkkaamme jopa 50 uutta welado-STHKlaista vuoden 2022 aikana.

Mat­kal­la yh­den­ver­tai­sek­si ja mo­ni­muo­toi­sek­si Weladoksi –kolhu jos toi­nen­kin vie eteen­päin

Priden sanoma meillä Weladolla on selkeä: jokainen saa olla ylpeästi oma itsensä. Teema linkittyy vahvasti toiseen kahdesta vastuullisuuskärjestämme. Yhteisesti valitsemassamme ”Meidän Welado” -vastuullisuuslinjassa keskitymme kehittämään Weladoa tulevaisuuden työpaikkana, jossa jokainen voi olla oma itsensä, ja jossa jokainen voi hyvin.

Miniweladolaiset mah­dol­lis­ta­vat lähiweladolaisen me­nes­ty­mi­sen ja hy­vin­voin­nin

Meillä työskentelee kesällä 2022 yhteensä 15 nuorta, joiden tehtävä on jeesailla vanhempaansa.

Miksi sinua asiak­kaa­nam­me pi­täi­si kiin­nos­taa, että mei­dän hen­ki­lös­tö­tyy­ty­väi­syy­tem­me on huip­pu­luok­kaa?

Henkilöstön sitoutuneisuuden ja asiakastyytyväisyyden korrelaatiota on vahva, r= .43. Mitä se käytännössä tarkoittaa? Miten asiakkaana hyödyt siitä, että yhteisillä projekteillamme työskentelee tyytyväisiä ihmisiä?

Ar­vo­jem­me mu­kais­ta pro­jek­tin joh­ta­mis­ta weladolaisittain

”On tärkeää ymmärtää, että meillä on yhteinen työmaa ja tavoite ja sitä kautta myös haasteet ja onnistumiset ovat yhteisiä. Siten saadaan luotua selkeä suunta koko projektiryhmälle. Se vaatii asioiden läpikäyntiä, keskustelua ja vuoropuhelua.”

Yri­ty­sos­to: Tästä eteen­päin luom­me yh­des­sä enem­män ruot­sa­lai­sen rau­ta­tie­a­lan edel­lä­kä­vi­jän STHK:n kans­sa

Kuuden kuukauden yhteisen strategiatyön jälkeen voimme ilmoittaa ilouutisen, että olemme ostaneet valtaosan ruotsalaisesta rautatiealan edelläkävijäyritys STHK:sta.

Weladon Energiawoorumi 2022 toi alan osaa­jat yh­teen - lue koos­te ja lataa esi­tyk­set

Tuu­li­voi­ma­pro­jek­tit kas­va­vat ja tu­le­vat haas­teel­li­sem­mik­si – mistä osaa­jat?

"Me Weladolla haluamme toimittaa asiakkaillemme aina hyvää, samanveroista ja laadukasta palvelua riippumatta siitä, kuka konsultti palvelumme toimittaa. Tuotteistaminen selkeyttää ja yhtenäistää palvelun sisältöä."