OX2: Järjestelmällinen asioiden ja laadun dokumentointi on avain tuulivoimahankkeen onnistumiseen
Selkeä dokumentaatio ohjaa hankkeen etenemistä. Jututimme hankkeesta OX2:n rakentamisen päällikköä Ville Häkkistä ja rakennuttajakonsulttina hankkeessa työskentelevää Janne Paasoa, joka toimii Weladolla energialiiketoiminnan johtajana.
Tuulivoimarakentaminen siirtyy maalta merelle - rakennuttaminen vaatii erikoisosaamista
Rakennuttajakonsultti roolissaan varmistaa, että hankkeen vaatimukset ja tavoitteet on määritelty tarkasti ja kattavasti, jotta työn lopputulos olisi tilaajan tavoitteen mukainen sekä pysyisi suunnitellusti budjetissa.
Tasalaatuisuus tuulivoimaloiden rakennuttamisen valvonnassa on weladolainen toimintatapa
Rakennuttamisen laadun ei tulisi olla tekijänsä näköistä, vaan systemaattista ja tasalaatuista. Haastattelimme Henri Hanhirovaa tuulivoimapalvelujen tuotteistamisesta.
“Halutuin alusta merkitykselliselle asiantuntijuudelle” - siis mitä?
Tämä alustan ja merkityksellisen asiantuntijuuden yhdistävä ajatus on meitä johdatteleva teema kaikissa markkinoiden myrskyissä sekä kasvussammekin. Pohjantähtemme. Syy miksi olemme nyt ja tulevaisuudessa menestyksekäs ja ylipäätänsä olemassa; ollaksemme halutuin alusta merkitykselliselle asiantuntijuudelle. Ja tähän me panostamme. Mutta mitä se tarkoittaa?
Oletko valmis muuttamaan maailmaa ja rautatiealaa? Huikea digiloikka on ennen kaikkea osaamis- ja kulttuurimuutos
Digirata on Suomen mittakaavassa ennennäkemätön kehityshanke, jonka tavoitteena on kehittää ja ottaa käyttöön moderni rautateiden kulunvalvontajärjestelmä. Hankkeessa huomioidaan ja ennakoidaan rautatiealan tulevaisuutta monta vuosikymmentä eteenpäin.
Joensuun ratapiha hankkeen suunnittelun ja ohjauksen keskiössä uudet teknologiat
Joensuun ratapihakohde itsessään on ollut haastava suunnitteluympäristö: mukana on ollut monta tekniikkalajin suunnittelijaa. Tietomallit ja lisätty todellisuus 3D visualisoivat ympäristön ja hankkeen tavoitteet
Tampereen ratapihahanke luo edellytykset koko kaupungin kehittymiselle
Hankkeen tavoitteena on luoda edellytykset Tampereen keskustan ja koko kaupungin kehittymiselle, parantaa Tampereen henkilöratapihan matkustajamukavuutta ja rautatieinfran kapasiteettia ja toimintavarmuutta. Hanketta viedään eteenpäin askel askeleelta, lue miten se onnistuu
Psykologinen turvallisuus onnistuneen hankkeen takana - case Tampereen henkilöratapiha
Uuden äärellä tiimin tulee voida kyseenalaistaa vanhoja käytäntöjä. Keskeinen asia hankkeen onnistumiselle on ollut turvallisen, sekä yksilöitä että tiimiä tukevan työilmapiirin kehittäminen.
UKI Arkkitehtien ja Weladon yhteinen kesärekrykamppis on avattu!
Miksi teemme tätä yhdessä? UKI Arkkitehdit, Welado ja Vison ovat konseptoineet ja kehittäneet runkoa rakennusalan kulttuurimuuttaijen ekosysteemille. Kyseessä on verkosto, jonka tavoitteena on luoda rakennusalalle muutosta. Pyrimme ennen kaikkea luomaan tavoittelemaamme kulttuurimuutosta yhteistyön, inhimillisyyden ja intohimon voimin. Konsepti on valmis toivottamaan tervetulleiksi uusia jäseniä: yrityksiä, jotka uskovat arvoihimme, sekä nykyisiä ja tulevia asiantuntijoita. Osana verkoston toimintaa on ajatus, että pystymme antamaan enemmän rakennusalan asiantuntijoillekin yhdessä – niin myös opiskelijoille. Tämän vuoksi UKI Arkkitehdit ja Welado päättivät kokeilla vuoden 2023 kesätyöprojektia yhdessä. Hae siis meille kesätöihin!
Oletko varautunut yrityksessäsi energiakriisin tuomiin haasteisiin?
Perinteisesti sähkömarkkinoilla sähköntuotanto on mukautunut kulutukseen. Nyt ne ajat ovat ohi ja sähköntuotannosta tulee joustamattomampaa. Miten voit osallistua kysyntäjoustoon ja varautua tulevaan?
Miten meillä johdetaan?
Kokeilumme tehdä asioita eri tavalla perinteisellä alalla on herättänyt matkan varrella kiinnostusta: nyt maailman seuratuimpiin HR-alan vaikuttajiin kuuluva analyytikko Josh Bersin on julkaissut case studyn ketterästä organisaatio- ja johtamismallistamme.
Ensin työ, sitten huvi? Ei, me emme todellakaan ajattele niin. Itse asiassa päinvastoin.
Me Weladolla ja STHKlla otamme työn ilon tosissamme! Haluamme työntekijöidemme kokevan työnsä innostavaksi ja merkitykselliseksi sekä nauttivan kehittymisestään omalla asiantuntija-alallaan. Samaan aikaan näemme työyhteisön mahdollisuutena kokea yhteenkuuluvuutta ja luoda jaettuja muistoja – niin toimistoaikana kuin sen jälkeen. Miltä sinun tarinasi näyttäisi meillä? Palkkaamme jopa 50 uutta welado-STHKlaista vuoden 2022 aikana.
Matkalla yhdenvertaiseksi ja monimuotoiseksi Weladoksi –kolhu jos toinenkin vie eteenpäin
Priden sanoma meillä Weladolla on selkeä: jokainen saa olla ylpeästi oma itsensä. Teema linkittyy vahvasti toiseen kahdesta vastuullisuuskärjestämme. Yhteisesti valitsemassamme ”Meidän Welado” -vastuullisuuslinjassa keskitymme kehittämään Weladoa tulevaisuuden työpaikkana, jossa jokainen voi olla oma itsensä, ja jossa jokainen voi hyvin.
Miniweladolaiset mahdollistavat lähiweladolaisen menestymisen ja hyvinvoinnin
Meillä työskentelee kesällä 2022 yhteensä 15 nuorta, joiden tehtävä on jeesailla vanhempaansa.