Rakennetaanko yhdessä tulevaisuutta? Welado kutsuu rakennusalan mukaan perehdytysyhteistyöhön
Kuulkaahan Pirkanmaan ja lähialueiden infra-alan organisaatiot! Koottaisiinko yhdessä rakennusalan joukko, jolla edistetään rakennusalan kulttuurimuutosta tulevaisuuden rakentajien yhteisperehdytyksen kautta?
Uudistava perehdytysohjelma ála UKI-Welado
Perehdytysohjelmamme oli kuin visiomme paremmasta työelämästä – avoin, rehellinen, empaattinen ja inhimillinen. Kulttuurinmuutos vaatii totuttujen toimintatapojen tunnistamista, kriittistä tarkastelua ja avointa keskustelua ja traineepolkumme koostuikin näiden elementtien varaan.
Hyvä perehdytys pohjustaa työssä menestymistä
Selkeä perehdytyssuunnitelma helpottaa työn aloitusta, mutta toivomme sen myös viestivän aloittajalle, että hän on arvostettuja ja odotettu työyhteisömme jäsen. Hyvin jäsennelty prosessi tukee perehtyjän hallinnan tunnetta ja sitä kautta aloittavan työntekijän luottamusta omaan pärjäämiseensä sekä auttaa tätä pääsemään nopeammin ja varmemmin kiinni työtehtäviin.
Mitä saisi olla? Alkumatkani weladolaisuuteen
"Täällä tuntee itsensä osaksi suurempaa kokonaisuutta, ja jopa työsopimuksiimme on kirjattu lause Jokaisen weladolaisen tärkein tehtävä on mahdollistaa muiden menestyminen ja työyhteisön hyvinvointi", kirjoittaa tuore viestintiasiantuntijamme Sini Syrjä-Virtanen. Lue Sinin mietteitä perehdytysprosessistamme.
Timanttiseksi kehuttu perehdytysprosessimme
”Musta Weladon perehdytysprosessi sujui erittäin hyvin! Etätyöskentelystä huolimatta perehdytysprosessissa onnistuttiin erittäin hyvin, enkä parempaa perehdytystä uuteen työpaikkaan olisi osannut edes toivoa. Etenkin Trellosta oli iso apu siihen, mitä kaikkea tuli hoitaa ensimmäisinä viikkoina. Isot kiitokset timanttisesta perehdytysprosessista! Talon tapoihin sekä käytäntöihin oli tosi helppo päästä sisään loistavan perehdytysprosessin ja mahtavien työkavereiden ansiosta!” Taivo Kolomainen Miten me sen teimme?