Weladolta saat ammattitaitoiset ihmiset tiimisi. Tässä weladolaiset toimistolla.

Blogi

Lue keskusteluja ja pohdintoja rakennuttamisen ajankohtaisista teemoista

-
Tyyppi

Unelmien työpaikka ei pelasta työnarkomaania itseltään

Unelmien työpaikka ei pelasta työnarkomaania itseltään

”Ootkohan sä ihan työkunnossa?” Tällä lauseella lähimmät työkaverini yllättivät minut interventiossa kesällä 2022. Istuin äimistyneenä minulle tärkeiden ihmisten keskellä ja haukoin henkeäni. Ymmärsin poikkeuksellisen hitaasti, että nämä läheisesti työntekoani seuraavat tyypit ovat minusta huolissaan. Taisin muina miehinä kieltää kolmasti ennen kuin sain myönnettyä, että ehkä tuossa on jotain...

Uudistava perehdytysohjelma ála UKI-Welado

Uudistava perehdytysohjelma ála UKI-Welado

Perehdytysohjelmamme oli kuin visiomme paremmasta työelämästä – avoin, rehellinen, empaattinen ja inhimillinen. Kulttuurinmuutos vaatii totuttujen toimintatapojen tunnistamista, kriittistä tarkastelua ja avointa keskustelua ja traineepolkumme koostuikin näiden elementtien varaan.

Merkityksellisen, hyvinvoivan työelämän polku Weladolla

Merkityksellisen, hyvinvoivan työelämän polku Weladolla

Weladolla on uskottu alusta asti siihen, että pitkäjänteisen ja menestyvän liiketoimintamme perusta on motivoituneet ja hyvinvoivat weladolaiset. Tänä vuonna yksi pinnalla oleva teema onkin ollut hyvinvointi, yksilön hyvinvoinnin tukeminen ennalta ehkäisevästi sekä työterveysyhteistyön kehittäminen tukemaan tavoitettamme olla halutuin alusta merkitykselliselle asiantuntijuudelle yksilön elämän eri vaiheissa. Mitä näiden edistämiseksi teemme?

Hyvä perehdytys pohjustaa työssä menestymistä

Hyvä perehdytys pohjustaa työssä menestymistä

Selkeä perehdytyssuunnitelma helpottaa työn aloitusta, mutta toivomme sen myös viestivän aloittajalle, että hän on arvostettuja ja odotettu työyhteisömme jäsen. Hyvin jäsennelty prosessi tukee perehtyjän hallinnan tunnetta ja sitä kautta aloittavan työntekijän luottamusta omaan pärjäämiseensä sekä auttaa tätä pääsemään nopeammin ja varmemmin kiinni työtehtäviin.

Kasvua uusiutuvan energian hankkeista

Kasvua uusiutuvan energian hankkeista

Antti Tiri on aloittanut Weladon energialiiketoiminnan johtajana elokuussa 2023. Oulun yliopistosta DI:ksi vuonna 2000 valmistunut Antti on työskennellyt liiketoiminnan kehitystehtävissä ensin kiertotalouden parissa ja Weladoa edeltävät 1,5 vuotta teollisen aurinkosähkövoiman kehittämistehtävissä.

Hakijoilleen paras rekrytointi

Hakijoilleen paras rekrytointi

Yksi arvoistamme on olla tekijöillemme paras työpaikka. Se tarkoittaa meille sitä, että mukaudumme yksilöiden tarpeisiin, työskentelemme aina ihmiset edellä ja toimimme jokaiselle weladolaiselle alustana omaan merkitykselliseen asiantuntijuuteen. Haluamme, että tämä toteutuu myös rekrytoinnista lähtien, eli rekrytoimme hakijoilleen parhaiten, vastuullisesti, jokaisen hakijan yksilölliset ominaisuudet huomioiden ja niihin mukautuen.

Manta: Kasvimaalla mieleni lepää

Manta: Kasvimaalla mieleni lepää

Kaikki eivät kaipaa työarkeensa juttuseuraa ja lounaskaveria, vaan työnteko ja tauot maistuvat paremmalta yksin. Kotitoimiston työpäivien rauhasta nauttii weladolainen, joka ei halua esiintyä tässä artikkelissa omalla nimellään. Kutsutaan häntä vaikka Mantaksi.

Ilpo Karjalainen: Erilaisuus on rikkaus

Ilpo Karjalainen: Erilaisuus on rikkaus

Miten 80-luvun ratatyöläinen suhtautuisi, jos hänet singautettaisiin nykyiseen työelämään? Ilpolla on myös painavaa sanottavaa nyt niin paljon puhuttavasta monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta. Miten Weladon luottoukko suhtautuu näihin modernin työelämän edellytyksiin?

Riikka Heino: Siirtyminen terveydenhoitoalalta Weladolle oli hämmentävä kulttuurimuutos

Riikka Heino: Siirtyminen terveydenhoitoalalta Weladolle oli hämmentävä kulttuurimuutos

32-vuotiaana insinööriksi valmistunut Riikka Heino on työskennellyt suunnitteluttajana Weladolla helmikuusta 2022 lähtien. Ensimmäiset kuukaudet menivät ihmetellessä, millaiseen työkulttuuriin hän onkaan saapunut. Voiko olla totta, että Weladolla oikeasti välitetään työntekijöiden hyvinvoinnista?

Välikatsaus matkallamme yhdenvertaiseksi ja monimuotoiseksi Weladoksi – ja vastuullisuuden edelläkävijäksi

Välikatsaus matkallamme yhdenvertaiseksi ja monimuotoiseksi Weladoksi – ja vastuullisuuden edelläkävijäksi

Jotta voimme olla halutuin alusta merkitykselliselle asiantuntijuudelle, täytyy meidän olla myös vastuullisuuden edelläkävijä. Tasa-arvoinen ja monimuotoinen Welado – myös LGBTQ+ -ihmisille. Miltä matkamme kohti tavoitettamme näyttää tällä hetkellä?

Suurin osa weladolaisista kokee pystyvänsä toteuttamaan omaa merkityksellistä asiantuntijuutta Weladolla

Suurin osa weladolaisista kokee pystyvänsä toteuttamaan omaa merkityksellistä asiantuntijuutta Weladolla

Ajasta ja paikasta riippumaton työ, asiantuntevat ja avuliaat kollegat, avoin ja keskusteleva työyhteisö sekä työnantajan halu kehittää työpaikkaa. Muun muassa nämä tekijät nousivat vahvasti esiin tänä vuonna, kun weladolaiset kertoivat, mitkä itselle merkitykselliset asiat toteutuvat hyvin Weladolla.

Taneli Sammaljoki: Joustava työaika mahdollistaa minun ja kanojen hyvinvoinnin

Taneli Sammaljoki: Joustava työaika mahdollistaa minun ja kanojen hyvinvoinnin

Projekti-insinööri Taneli Sammaljoki seikkailee kahden hyvin erilaisen työn välillä. Asiantuntijatyö ratarakennuttamisen parissa ja fyysinen työ osa-aikaisena maatalousyrittäjänä pitävät työn tekemiseen jo nuorena tottuneen miehen aktiivisena.

Projekti-insinööriharjoittelija Tytti Kauhala

Projekti-insinööriharjoittelija Tytti Kauhala

Tytti Kauhala on työskennellyt projekti-insinööriharjoittelijana Weladolla toukokuusta 2022 lähtien. Hänet vakinaistettiin kesäkuussa 2023. Tytti antoi haastattelun miniweladolaisille Nealle ja Venlalle.

Projektipäällikkö Mikko Nevalainen

Projektipäällikkö Mikko Nevalainen

Miniweladolaiset Nea ja Venla pysäyttivät Mikon hetkeksi haastatteluun. Jutusta voit lukea, millainen Welado on työpaikkana ja miksi Mikko työssään viihtyy.

Minä minuna rakennusalalla

Minä minuna rakennusalalla

Monimuotoisuuden ja yksilöllisyyden esille tuominen on yksi asia. Mutta me uskomme myös, että työelämän monipuolisuus on nimenomaan yksilöiden vahvuuksien ja mielenkiinnon kohteiden ymmärtämistä ja niiden mätsäämistä sopiviin työtehtäviin. Monimuotoisuutta tulee johtaa – ei ylhäältä alas, vaan yhteisöinä ja tiimeinä. Näin saadaan aikaiseksi merkityksellisiä ja hyvinvoivia työnkuvia ja työuria. Minä minuna rakennusalalla -kamppiksen avulla haluamme osoittaa, että tulevaisuuden rakennusala on meitä kaikkia varten.