Pyhännän uusi sosiaali- ja terveyskeskus valmistui aikataulussa ja sovitussa budjetissa heinäkuussa 2023
”Yhteinen ymmärrys löytyi hyvin nopeasti, kuin olisimme tunteneet jo vuosikausia. Weladossa ymmärretään, mitä on asiakaslähtöinen toiminta: ratkaisuja haetaan tilaajan hyväksi. Vuorovaikutus, keskustelu, kuunteleminen ja osallistaminen on ollut hyvää. Muutostarpeissa rakennuttajakonsultin on oltava valppaana, sillä budjetissa ei ole juuri liikkumavaraa. Weladolaisilla on kova ammattitaito kaikilla osa-alueilla, kuten lvis, sähkö, suunnitteluttaminen, automaatiotekniikka ja niiden yhteensovittaminen. Kaiken kaikkiaan kiitettävä arvosana!” tiivistää Pyhännän kunnanjohtaja Ismo Mäkeläinen
Peppukärpänen
”Ennen odotin perjantaita, että alkaa viikonloppu. Nyt viikon paras päivä on maanantai, koska silloin pääsen töihin.” Näin kertoo weladolainen HR-koordinaattori ja Ellenin äiti Ellinoora ”Elli” Nissinen. Ellin mielestä äitiydessä on vielä monta tabua rikkomatta.
Kokkola Areena: Weladon kiinteistörakennuttajat valvovat tilaajan etua Kokkolan suurimmassa investoinnissa
”Voittajan tiimissä työskentely on helppoa, kun kaikki sen jäsenet ovat osaavia. Olen vetänyt erilaisia projekteja 90-luvun puolivälistä lähtien ja voin kirkkain silmin sanoa, että allianssitiimimme on poikkeuksellisen hyvä. Meillä on hyvä yhteishenki, meillä nauretaan paljon, suunnitelmat valmistuvat ajoissa ja budjetit on tähän asti alitettu. Aaro ja Heikki istuvat tiimiimme täydellisesti, sillä heillä on sama asenne ja tapa suhtautua työhän: kivenkovia asiantuntijoita, mutta aina pilke silmäkulmassa. Arvostan allianssiporukkaamme.” Timo Sivula, toimitusjohtaja, Kokkolan Urheilupuisto Oy
Etätyön varjoisampi puoli
"Arvostan suuresti etätyön mahdollistamaa joustavuutta työaikaan sekä mahdollisuutta keskittyä omassa rauhassa työtehtävien suorittamiseen. Kuitenkin olen huomannut, että itselleni tiimiläisten merkitys arkisen hyvinvoinnin ylläpitäjänä ja parantajana on selkeä. Siihen riittää ihan tavallinen vuorovaikutus ja yhteydenpito. Etätöissä jää välillä liikaakin miettimään asioita yksinään. Saattaa olla päiviä, jolloin en ole kenenkään kanssa tekemisissä."
Podcast rakennusalan kulttuurimuutoksesta
Jesse Reponen Lahden Tiedepuistosta piipahti meidän Oulun toimistolla jututtamassa Noora Haverinen rakennusalan kulttuurista ja sen muutoksesta. Millainen kulttuuri on nyt ja miten me voimme siihen vaikuttaa? Podcastissa keskustellaan myös hankkeiden organisoinnista, psykologisesta turvallisuudesta ja sopimustekniikasta.
Puhukaa, perkele!
”Kerroin työterveyshoitajalle elämäntilanteestani ja siitä, millaisia ajatuskeloja päässäni liikkui. Keloja, joiden tiesin olevan vain päässäni, ja jotka eivät perustuneet todellisiin tapahtumiin. Asiasta avautuminen helpotti heti, ja jatkoin keskusteluja työterveyspsykologin kanssa. Jo kahden käyntikerran jälkeen olen saanut työkaluja, joiden avulla pystyn käsittelemään omia ajatuksiani.”
Unelmien työpaikka ei pelasta työnarkomaania itseltään
”Ootkohan sä ihan työkunnossa?” Tällä lauseella lähimmät työkaverini yllättivät minut interventiossa kesällä 2022. Istuin äimistyneenä minulle tärkeiden ihmisten keskellä ja haukoin henkeäni. Ymmärsin poikkeuksellisen hitaasti, että nämä läheisesti työntekoani seuraavat tyypit ovat minusta huolissaan. Taisin muina miehinä kieltää kolmasti ennen kuin sain myönnettyä, että ehkä tuossa on jotain...
Uudistava perehdytysohjelma ála UKI-Welado
Perehdytysohjelmamme oli kuin visiomme paremmasta työelämästä – avoin, rehellinen, empaattinen ja inhimillinen. Kulttuurinmuutos vaatii totuttujen toimintatapojen tunnistamista, kriittistä tarkastelua ja avointa keskustelua ja traineepolkumme koostuikin näiden elementtien varaan.
Merkityksellisen, hyvinvoivan työelämän polku Weladolla
Weladolla on uskottu alusta asti siihen, että pitkäjänteisen ja menestyvän liiketoimintamme perusta on motivoituneet ja hyvinvoivat weladolaiset. Tänä vuonna yksi pinnalla oleva teema onkin ollut hyvinvointi, yksilön hyvinvoinnin tukeminen ennalta ehkäisevästi sekä työterveysyhteistyön kehittäminen tukemaan tavoitettamme olla halutuin alusta merkitykselliselle asiantuntijuudelle yksilön elämän eri vaiheissa. Mitä näiden edistämiseksi teemme?
Hyvä perehdytys pohjustaa työssä menestymistä
Selkeä perehdytyssuunnitelma helpottaa työn aloitusta, mutta toivomme sen myös viestivän aloittajalle, että hän on arvostettuja ja odotettu työyhteisömme jäsen. Hyvin jäsennelty prosessi tukee perehtyjän hallinnan tunnetta ja sitä kautta aloittavan työntekijän luottamusta omaan pärjäämiseensä sekä auttaa tätä pääsemään nopeammin ja varmemmin kiinni työtehtäviin.
Kasvua uusiutuvan energian hankkeista
Antti Tiri on aloittanut Weladon energialiiketoiminnan johtajana elokuussa 2023. Oulun yliopistosta DI:ksi vuonna 2000 valmistunut Antti on työskennellyt liiketoiminnan kehitystehtävissä ensin kiertotalouden parissa ja Weladoa edeltävät 1,5 vuotta teollisen aurinkosähkövoiman kehittämistehtävissä.
Hakijoilleen paras rekrytointi
Yksi arvoistamme on olla tekijöillemme paras työpaikka. Se tarkoittaa meille sitä, että mukaudumme yksilöiden tarpeisiin, työskentelemme aina ihmiset edellä ja toimimme jokaiselle weladolaiselle alustana omaan merkitykselliseen asiantuntijuuteen. Haluamme, että tämä toteutuu myös rekrytoinnista lähtien, eli rekrytoimme hakijoilleen parhaiten, vastuullisesti, jokaisen hakijan yksilölliset ominaisuudet huomioiden ja niihin mukautuen.
Manta: Kasvimaalla mieleni lepää
Kaikki eivät kaipaa työarkeensa juttuseuraa ja lounaskaveria, vaan työnteko ja tauot maistuvat paremmalta yksin. Kotitoimiston työpäivien rauhasta nauttii weladolainen, joka ei halua esiintyä tässä artikkelissa omalla nimellään. Kutsutaan häntä vaikka Mantaksi.
Ilpo Karjalainen: Erilaisuus on rikkaus
Miten 80-luvun ratatyöläinen suhtautuisi, jos hänet singautettaisiin nykyiseen työelämään? Ilpolla on myös painavaa sanottavaa nyt niin paljon puhuttavasta monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta. Miten Weladon luottoukko suhtautuu näihin modernin työelämän edellytyksiin?
Riikka Heino: Siirtyminen terveydenhoitoalalta Weladolle oli hämmentävä kulttuurimuutos
32-vuotiaana insinööriksi valmistunut Riikka Heino on työskennellyt suunnitteluttajana Weladolla helmikuusta 2022 lähtien. Ensimmäiset kuukaudet menivät ihmetellessä, millaiseen työkulttuuriin hän onkaan saapunut. Voiko olla totta, että Weladolla oikeasti välitetään työntekijöiden hyvinvoinnista?