Blogi

Miten meil­lä joh­de­taan?

Kokeilumme tehdä asioita eri tavalla perinteisellä alalla on herättänyt matkan varrella kiinnostusta: nyt maailman seuratuimpiin HR-alan vaikuttajiin kuuluva analyytikko Josh Bersin on julkaissut case studyn ketterästä organisaatio- ja johtamismallistamme.

Ensin työ, sit­ten huvi? Ei, me emme to­del­la­kaan ajat­te­le niin. Itse asias­sa päin­vas­toin.

Me Weladolla ja STHKlla otamme työn ilon tosissamme! Haluamme työntekijöidemme kokevan työnsä innostavaksi ja merkitykselliseksi sekä nauttivan kehittymisestään omalla asiantuntija-alallaan. Samaan aikaan näemme työyhteisön mahdollisuutena kokea yhteenkuuluvuutta ja luoda jaettuja muistoja – niin toimistoaikana kuin sen jälkeen. Miltä sinun tarinasi näyttäisi meillä? Palkkaamme jopa 50 uutta welado-STHKlaista vuoden 2022 aikana.

Mat­kal­la yh­den­ver­tai­sek­si ja mo­ni­muo­toi­sek­si Weladoksi –kolhu jos toi­nen­kin vie eteen­päin

Priden sanoma meillä Weladolla on selkeä: jokainen saa olla ylpeästi oma itsensä. Teema linkittyy vahvasti toiseen kahdesta vastuullisuuskärjestämme. Yhteisesti valitsemassamme ”Meidän Welado” -vastuullisuuslinjassa keskitymme kehittämään Weladoa tulevaisuuden työpaikkana, jossa jokainen voi olla oma itsensä, ja jossa jokainen voi hyvin.

Miniweladolaiset mah­dol­lis­ta­vat lähiweladolaisen me­nes­ty­mi­sen ja hy­vin­voin­nin

Meillä työskentelee kesällä 2022 yhteensä 15 nuorta, joiden tehtävä on jeesailla vanhempaansa.

Miksi sinua asiak­kaa­nam­me pi­täi­si kiin­nos­taa, että mei­dän hen­ki­lös­tö­tyy­ty­väi­syy­tem­me on huip­pu­luok­kaa?

Henkilöstön sitoutuneisuuden ja asiakastyytyväisyyden korrelaatiota on vahva, r= .43. Mitä se käytännössä tarkoittaa? Miten asiakkaana hyödyt siitä, että yhteisillä projekteillamme työskentelee tyytyväisiä ihmisiä?

Ar­vo­jem­me mu­kais­ta pro­jek­tin joh­ta­mis­ta weladolaisittain

”On tärkeää ymmärtää, että meillä on yhteinen työmaa ja tavoite ja sitä kautta myös haasteet ja onnistumiset ovat yhteisiä. Siten saadaan luotua selkeä suunta koko projektiryhmälle. Se vaatii asioiden läpikäyntiä, keskustelua ja vuoropuhelua.”

Yri­ty­sos­to: Tästä eteen­päin luom­me yh­des­sä enem­män ruot­sa­lai­sen rau­ta­tie­a­lan edel­lä­kä­vi­jän STHK:n kans­sa

Kuuden kuukauden yhteisen strategiatyön jälkeen voimme ilmoittaa ilouutisen, että olemme ostaneet valtaosan ruotsalaisesta rautatiealan edelläkävijäyritys STHK:sta.

Weladon Energiawoorumi 2022 toi alan osaa­jat yh­teen - lue koos­te ja lataa esi­tyk­set

Tuu­li­voi­ma­pro­jek­tit kas­va­vat ja tu­le­vat haas­teel­li­sem­mik­si – mistä osaa­jat?

"Me Weladolla haluamme toimittaa asiakkaillemme aina hyvää, samanveroista ja laadukasta palvelua riippumatta siitä, kuka konsultti palvelumme toimittaa. Tuotteistaminen selkeyttää ja yhtenäistää palvelun sisältöä."

Weladolaiset useis­sa roo­leis­sa mu­ka­na ke­hit­tä­mäs­sä rai­de­lii­ken­teen tu­le­vai­suut­ta Digirata-​hankkeella

Digirata on raideliikenteen megaskaalan digitalisointiprojekti. Digiradan kehitys- ja verifiointivaiheen työryhmissä työskentelee eri organisaatioista tällä hetkellä noin 60-70 ihmistä. Weladon asiantuntijoita mukana on seitsemän, ja heitä tukemassa 20 henkilön osaamistiimi. Suomessa tehtävä työ on uraauurtavaa.

En­sia­pu­tai­dot tuo­vat tur­vaa ar­keen

"On varsin harvinaista, että yrityksessä, joka ei ole liitoksissa terveyden huoltoon tai ensiapuun on näin paljon ensiaputaitoisia."

Val­ta­kun­nal­li­nen kiin­teis­tö­ra­ken­nut­ta­mi­sen asian­tun­ti­ja

Weladon kiinteistötiimin asiantuntijat ovat rakennuttaneet kouluja, hirsikerrostaloja, erilaisia toimitiloja, teollisuushalleja ja asuntoja. Asiakkaamme ovat useimmiten ammattimaisia kiinteistönomistajia- ja kehittäjiä, kesto- ja kertarakennuttajia tai vakuutus- tai kiinteistösijoitusyhtiöitä. Tärkeintä on löytää asiakkaamme tarpeeseen sopiva, osaava ja kokenut asiantuntija – ja niitähän Weladolta löytyy Helsingistä Ouluun.

Äly­käs lii­ken­ne 2040 - Di­gi­ra­ta vaa­tii di­gi­loi­kan to­teu­tuak­seen

Tavoitteenamme on auttaa Suomen rataverkon digitalisaatio sujuvasti maaliin yhdessä alan muiden toimijoiden kanssa. Digiradassa on hienosti weladolaisille sopivaa henkeä: kukaan rautatiealan toimija ei pysty vaadittuun digimuutokseen yksin.

Kier­to­ta­lous­asian­tun­ti­ja Tero Lep­pä­nen

"Työssäni haluan panostaa erityisesti tarvelähtöisyyteen sekä asiakkaiden ja muiden sidosryhmien toiveiden kuulemiseen ja niiden täyttämiseen. Tämä takaa myös weladolaisten työssä parhaan laadun. Kollegat Weladolla ovatkin huipputyyppejä ja rautaisia ammattilaisia."

Vuo­ro­vai­ku­tuk­sel­li­nen, osal­lis­ta­va ja rea­goi­va stra­te­gia­työ

Weladon ketteröitymismatkalla kävi ilmi, että uudenlaista ajattelumaailmaa olisi hyvä havainnollistaa vertaamalla tekemistä johonkin tuttuun. Hyvä ja kaikille tuttu vertauskuva löytyi tässäkin tapauksessa nopeasti joukkueurheilusta. Tätä ajatusmaailmaa pyöritellessämme strategiammekin kiteytyi lopulta pallon muotoon: palloon, jota voi käännellä ja kopitella, ja josta jokainen näkee vähän eri puolen.