Weladolta saat ammattitaitoiset ihmiset tiimisi. Tässä weladolaiset toimistolla.

Blogi

Lue keskusteluja ja pohdintoja rakennuttamisen ajankohtaisista teemoista

-
Tyyppi

Infrarakennuttamisen tiimin vuosi paketoituna

Infrarakennuttamisen tiimin vuosi paketoituna

"Weladon virallisesti sakein tiimi, Tampereen tietiimi, painoi tämänkin vuoden ihan huikealla tasolla ja oli mukana rakennuttamassa infraa ympäri Pirkanmaata – osa porukasta vähän pidemmälläkin", kirjoittaa tiiminvetäjä Miika Salminen. Lue, millaisissa infra- ja väylähankkeissa moniosaajista koostuva tietiimi on vuonna 2023 asiakkaitamme jeesaillut.

Kurkista kanssamme kristallipalloon, millaisia uusia weladolaisia vuonna 2024 etsimme

Kurkista kanssamme kristallipalloon, millaisia uusia weladolaisia vuonna 2024 etsimme

Vuosi 2023 on ollut täynnä upeita saavutuksia ja uusia alkuja! Projektit ovat edenneet, uusia tiimejä on syntynyt, tavoitteita on saavutettu ja olemme oppineet yhdessä paljon uutta. On hyvä hetki muistella mitä vuonna 2023 olemme saaneet yhdessä aikaan ja kurkistaa kristallipallosta, millaisia uusia weladolaisia vuonna 2024 etsimme.

Podcast rakennusalan kulttuurimuutoksesta

Podcast rakennusalan kulttuurimuutoksesta

Jesse Reponen Lahden Tiedepuistosta piipahti meidän Oulun toimistolla jututtamassa Noora Haverinen rakennusalan kulttuurista ja sen muutoksesta. Millainen kulttuuri on nyt ja miten me voimme siihen vaikuttaa? Podcastissa keskustellaan myös hankkeiden organisoinnista, psykologisesta turvallisuudesta ja sopimustekniikasta.

Manta: Kasvimaalla mieleni lepää

Manta: Kasvimaalla mieleni lepää

Kaikki eivät kaipaa työarkeensa juttuseuraa ja lounaskaveria, vaan työnteko ja tauot maistuvat paremmalta yksin. Kotitoimiston työpäivien rauhasta nauttii weladolainen, joka ei halua esiintyä tässä artikkelissa omalla nimellään. Kutsutaan häntä vaikka Mantaksi.

Katja Tiihonen: Olen softakoodari, ja tässä mie nyt olen!

Katja Tiihonen: Olen softakoodari, ja tässä mie nyt olen!

”Meillä uudetkin ihmiset otetaan tiimiin tasavertaisina. Toki tulokas saa tuekseen kokeneemman konkarin. Meillä ei erotella, millaisella taustalla tai kokemuksella kukakin töihin tulee, kunhan jokainen tekee oman työnsä”, Katja Tiihonen kertoo.

Matkalla yhdenvertaiseksi ja monimuotoiseksi Weladoksi –kolhu jos toinenkin vie eteenpäin

Matkalla yhdenvertaiseksi ja monimuotoiseksi Weladoksi –kolhu jos toinenkin vie eteenpäin

Priden sanoma meillä Weladolla on selkeä: jokainen saa olla ylpeästi oma itsensä. Teema linkittyy vahvasti toiseen kahdesta vastuullisuuskärjestämme. Yhteisesti valitsemassamme ”Meidän Welado” -vastuullisuuslinjassa keskitymme kehittämään Weladoa tulevaisuuden työpaikkana, jossa jokainen voi olla oma itsensä, ja jossa jokainen voi hyvin.

Miksi sinua asiakkaanamme pitäisi kiinnostaa, että meidän henkilöstötyytyväisyytemme on huippuluokkaa?

Miksi sinua asiakkaanamme pitäisi kiinnostaa, että meidän henkilöstötyytyväisyytemme on huippuluokkaa?

Henkilöstön sitoutuneisuuden ja asiakastyytyväisyyden korrelaatiota on vahva, r= .43. Mitä se käytännössä tarkoittaa? Miten asiakkaana hyödyt siitä, että yhteisillä projekteillamme työskentelee tyytyväisiä ihmisiä?

Vinkit kesätyöpaikkaa hakeville

Vinkit kesätyöpaikkaa hakeville

Weladon HR lukee satoja hakemuksia vuosittain ja siksi osaa vinkata sinullekin, millainen hakemus jää mieleen ja nostetaan kasan päällimmäiseksi. Saat meiltä käyttöösi myös helposti muokattavan CV- ja hakemuspohjan. Nappaa talteen myös parhaat tipsit työhaastatteluun.

Hyvää mieltä ja miljoonia vakavasti sairaille lapsille

Hyvää mieltä ja miljoonia vakavasti sairaille lapsille

"Olin ajatellut, että tämä olisi minulle kerran elämässä -tyyppinen kokemus. Viimeistään vuoden 2021 Tour de Finland sai minut kuitenkin muuttamaan mieleni, ja aion hakea mukaan jonain vuonna uudestaan. Jos sinä olet kiinnostunut yhdistämään pyöräilyharrastuksen hyväntekeväisyyteen, niin suosittelen lämpimästi tutustumaan Team Rynkebyn toimintaan", kirjoittaa Arttu Markkanen.

Ketterä Welado Osa 3 - Projektitiimit toiminnan ytimessä

Ketterä Welado Osa 3 - Projektitiimit toiminnan ytimessä

Me Weladon artisaanit teemme projektiluontoista asiantuntijatyötä. Projektitiimit ovat toimintamme ytimessä, sillä niissä luodaan suoraan arvoa asiakkaillemme. Jotta asiantuntijat voivat keskittyä ydintekemiseensä, on johdon tärkein tehtävä mielestämme tukea ja mahdollistaa projektitiimien työ ja poistaa työn tekemistä haittaavia esteitä. Osana ketteröittymisprojektiamme olemmekin pohtineet, miten voimme auttaa projektitiimejämme suoriutumaan työstään mahdollisimman hyvin.

Jos venytte, niin palautukaa

Jos venytte, niin palautukaa

”Jos venytte, niin palautukaa. Muistakaa pyhittää lepopäivänne ja pitää riittävät lomat”, muistutti työsuojeluvaltuutettu Elina Ahlqvist weladolaisia henkilöstöinfossa pitämässään puheessa.

Mitä saisi olla? Alkumatkani weladolaisuuteen

Mitä saisi olla? Alkumatkani weladolaisuuteen

"Täällä tuntee itsensä osaksi suurempaa kokonaisuutta, ja jopa työsopimuksiimme on kirjattu lause Jokaisen weladolaisen tärkein tehtävä on mahdollistaa muiden menestyminen ja työyhteisön hyvinvointi", kirjoittaa tuore viestintiasiantuntijamme Sini Syrjä-Virtanen. Lue Sinin mietteitä perehdytysprosessistamme.

Weladolainen Niko Myllykoski on Vuoden nuori konsultti 2020

Weladolainen Niko Myllykoski on Vuoden nuori konsultti 2020

"Erityiskiitokset tietysti koko Weladon porukalle tästä mahdollisuudesta olla osana loistavaa työyhteisöä, jossa olen saanut kehittyä huippunopeaa loistavien kollegoiden ohjaamana”, kuvailee SKOL ry:n nuoria konsulttilahjakkuuksia esiin nostavassa kilpailussa palkittu Niko Myllykoski tunnelmiaan.

Reippaina kohti yhteisesti kehitettyä tulevaisuutta

Reippaina kohti yhteisesti kehitettyä tulevaisuutta

Weladolla on alusta asti ollut tärkeää, että organisaatiota kehitetään yhteistuumin koko henkilöstön voimin eteenpäin; ihmiskeskeisesti ja yhdessä. Näin edetään myös paraikaa käynnissä olevan strategiapäivityksemme kanssa. HR-Henna kirjasi, miten me sen teemme.

Weladon opisto on Wopisto

Weladon opisto on Wopisto

Jatkuva oppiminen on suorastaan elinehto yritykselle. Welado kehittyy, kun ihmisemme kehittyvät. Toisaalta oppimisen tarvitsee olla luonnollinen osa työn arkea – helppoa ja jokapäiväistä, jotta sitä tapahtuu jatkuvasti, ja tietoa on helppo jakaa. Otimme digitalisaation avuksi näiden teemojen edistämiseksi sekä henkilökohtaisten Welado-polkujen tukemiseksi. Perustimme oman verkko-oppimisympäristön, jonka henkilöstö nimesi Wopistoksi.