Weladolta saat ammattitaitoiset ihmiset tiimisi. Tässä weladolaiset toimistolla.

Blogi

Lue keskusteluja ja pohdintoja rakennuttamisen ajankohtaisista teemoista

-
Tyyppi

Kiinteistörakennuttamisen asiantuntijatiimi palveluksessasi

Kiinteistörakennuttamisen asiantuntijatiimi palveluksessasi

Weladolla työskentelee jo 15 kiinteistörakennuttamisen monialaista ammattilaista. He rakennuttavat kiinteistöjä liikuntakeskuksista teollisuusrakennuksiin, johtavat rakennushankkeita tarveselvityksestä elinkaaren hallintaan, valvovat työmaita, tarkastavat taloteknisiä detaljeja, huolehtivat kiinteistöjen sähkö- ja LVI-ratkaisuista sekä arvioivat kiinteistöjen kuntoa ja arvoa.

Merkityksellisiä kesäduuneja

Merkityksellisiä kesäduuneja

Weladon vetovoima puree myös projekti-insinööriharjoittelijoihin, sillä jokainen kesätyöntekijämme haluaa jatkaa työskentelyä Weladolla. Olemme tästä supertyytyväisiä! Toisaalta kesätyöntekijöiden projekteilta saama palaute kertoo, että he ovat ihan heittämällä lunastaneet paikkansa projektimaailmassa. Meillä on käsissämme tulevaisuuden asiantuntevia osaajia, ja heistä aiomme myös pitää kiinni.

Ketterä Welado Osa 3 - Projektitiimit toiminnan ytimessä

Ketterä Welado Osa 3 - Projektitiimit toiminnan ytimessä

Me Weladon artisaanit teemme projektiluontoista asiantuntijatyötä. Projektitiimit ovat toimintamme ytimessä, sillä niissä luodaan suoraan arvoa asiakkaillemme. Jotta asiantuntijat voivat keskittyä ydintekemiseensä, on johdon tärkein tehtävä mielestämme tukea ja mahdollistaa projektitiimien työ ja poistaa työn tekemistä haittaavia esteitä. Osana ketteröittymisprojektiamme olemmekin pohtineet, miten voimme auttaa projektitiimejämme suoriutumaan työstään mahdollisimman hyvin.

Tunnista työuupumus

Tunnista työuupumus

Mikä yhdistää tunnollista opiskelijaa ja työntekijää? Lukiolainen Luule Jaanisoo kirjoitti artikkelissaan, mistä uupumisen voi tunnistaa. "Minusta on mielenkiintoista, että samat asiat ja huolenaiheet siirtyvät opinnoista töihin, sillä samanlaiset ihmiset tekevät aina hieman ylimääräistä niin opiskelussa kuin työnteossakin."

Ketterä Welado Osa 2 - Mitä yksilöllisesti paras tarkoittaa meille?

Ketterä Welado Osa 2 - Mitä yksilöllisesti paras tarkoittaa meille?

Weladolla on alusta asti ollut perustavana arvona olla ja kehittyä tavalla, jolla voimme olla tekijöillemme paras. Vuonna 2018 (noin 60 työntekijän kieppeillä) lähdimme kehittämään tukitoiminnoista systemaattisempaa: muun muassa muodostamaan HR-prosesseja, esihenkilöohjeita ja johtamisen kuvauksia. Tavoitteenamme oli kehittää tekijöillemme parhaita käytäntöjä.

Leppoisia eläkepäiviä Timo!

Leppoisia eläkepäiviä Timo!

Valvoja Timo Kuningas on jäämässä eläkkeelle 40 vuoden työuran jälkeen. Pitkä ura on kerryttänyt runsaasti asiantuntemusta ja ammattitaitoa. 68-vuotias Timo on työskennellyt Weladolla osa-aikaisesti vuodesta 2017 alkaen.

Ketterä Welado Osa 1 – mitä, miksi ja miten ketteröidytään?

Ketterä Welado Osa 1 – mitä, miksi ja miten ketteröidytään?

Weladolla on alkuvuodesta pilotoitu uutta ketterään, tiimipohjaiseen toimintaan perustuvaa organisaatiomallia. Malliin liittyy paljon uutta: uudenlaisia tiimejä ja toimintatapoja, esihenkilötyön pilkkomista eri rooleille, muita tehtävämuutoksia, palveluna tilattavaa johtamista ja siihen liittyvä Lasse-työkalu sekä johdon kehittymistä tiimien ja yksilöiden valmentajiksi. Näitä teemoja tulemme avaamaan tarkemmin kesän ketteröittymisen blogisarjassa. Osassa 1 käymme läpi ketteröittymismatkamme perusteita eli mitä, miksi ja miten ketteröitytään.

Rekrytointikampanja: Arvokas lounas

Rekrytointikampanja: Arvokas lounas

Kun alkuvuoden tiukka puristus vaihtuu lomamoodiin, on hyvä aika katsella ympärilleen, että missä sinun oma urasi voisi lomakauden jälkeen jatkua – tai alkaa ihan uudestaan uusin kujein. Lue tarkemmin rekrytointipalkkiostamme, hyväntekeväisyysbudjetista sekä avoimista työpaikoistamme!

Welado on ostanut CC Controlin

Welado on ostanut CC Controlin

Iloksemme saamme tänään ilmoittaa, että Welado ja CC Control ovat sopineet yrityskaupasta. Jatkossa Welado omistaa 100 % CC Controlin osakekannasta. 

Jos venytte, niin palautukaa

Jos venytte, niin palautukaa

”Jos venytte, niin palautukaa. Muistakaa pyhittää lepopäivänne ja pitää riittävät lomat”, muistutti työsuojeluvaltuutettu Elina Ahlqvist weladolaisia henkilöstöinfossa pitämässään puheessa.

Mittauspalvelut – aina tilaajan puolella

Mittauspalvelut – aina tilaajan puolella

Mittausalan kärkiosaaminen on keskittynyt vahvasti Weladoon, sillä meillä työskentelee tällä hetkellä viisi mittauksen asiantuntijaa, joilla on monipuolista kokemusta mittaustehtävistä yhteensä yli sata vuotta. Lue lisää mittauspalveluistamme.

Näkemyserot hiertävät rakentamisessa – laatu on suhteellista?

Näkemyserot hiertävät rakentamisessa – laatu on suhteellista?

Uusi rakennuttamisprojekti tuo rakennustyömaalle suuren määrä toisilleen tuntemattomia ihmisiä. Valmista ja laadukasta rakentamista pitäisi tulla sopimusten mukaisesti – vaan tuleeko sittenkään?  

Weladon henkilöstöedut

Weladon henkilöstöedut

Kattava työterveyshuolto koronarokotuksineen, lomahuoneistoja, ergonomisia kalusteita, hyvinvointi- ja työmatkaetuja... Tutustu tarkemmin, mitä kaikkea weladolaisten henkilöstöeduista löytyykään! HR kertoo myös tavasta, miten etujen ja toiveiden kohtaaminen meillä varmistetaan.

Tasa-arvon asialla

Tasa-arvon asialla

Olemme ylpeitä, että meillä työskentelevät 49 upeaa naista ovat valinneet ensin perinteisesti miesvaltaisen rakennusalan ja sieltä vielä Weladon työnantajakseen. Me tiedämme, että naiset pärjäävät siinä missä miehetkin. Ja niin pärjäävät myös kaikki he, jotka eivät halua identifioitua kumpanakaan sukupuolena. HR-tiimi kirjoittaa, miten varmistamme tasa-arvoisen kohtelun.

Mitä saisi olla? Alkumatkani weladolaisuuteen

Mitä saisi olla? Alkumatkani weladolaisuuteen

"Täällä tuntee itsensä osaksi suurempaa kokonaisuutta, ja jopa työsopimuksiimme on kirjattu lause Jokaisen weladolaisen tärkein tehtävä on mahdollistaa muiden menestyminen ja työyhteisön hyvinvointi", kirjoittaa tuore viestintiasiantuntijamme Sini Syrjä-Virtanen. Lue Sinin mietteitä perehdytysprosessistamme.