Puhukaa, perkele!
”Kerroin työterveyshoitajalle elämäntilanteestani ja siitä, millaisia ajatuskeloja päässäni liikkui. Keloja, joiden tiesin olevan vain päässäni, ja jotka eivät perustuneet todellisiin tapahtumiin. Asiasta avautuminen helpotti heti, ja jatkoin keskusteluja työterveyspsykologin kanssa. Jo kahden käyntikerran jälkeen olen saanut työkaluja, joiden avulla pystyn käsittelemään omia ajatuksiani.”
Unelmien työpaikka ei pelasta työnarkomaania itseltään
”Ootkohan sä ihan työkunnossa?” Tällä lauseella lähimmät työkaverini yllättivät minut interventiossa kesällä 2022. Istuin äimistyneenä minulle tärkeiden ihmisten keskellä ja haukoin henkeäni. Ymmärsin poikkeuksellisen hitaasti, että nämä läheisesti työntekoani seuraavat tyypit ovat minusta huolissaan. Taisin muina miehinä kieltää kolmasti ennen kuin sain myönnettyä, että ehkä tuossa on jotain...
Uudistava perehdytysohjelma ála UKI-Welado
Perehdytysohjelmamme oli kuin visiomme paremmasta työelämästä – avoin, rehellinen, empaattinen ja inhimillinen. Kulttuurinmuutos vaatii totuttujen toimintatapojen tunnistamista, kriittistä tarkastelua ja avointa keskustelua ja traineepolkumme koostuikin näiden elementtien varaan.
Merkityksellisen, hyvinvoivan työelämän polku Weladolla
Weladolla on uskottu alusta asti siihen, että pitkäjänteisen ja menestyvän liiketoimintamme perusta on motivoituneet ja hyvinvoivat weladolaiset. Tänä vuonna yksi pinnalla oleva teema onkin ollut hyvinvointi, yksilön hyvinvoinnin tukeminen ennalta ehkäisevästi sekä työterveysyhteistyön kehittäminen tukemaan tavoitettamme olla halutuin alusta merkitykselliselle asiantuntijuudelle yksilön elämän eri vaiheissa. Mitä näiden edistämiseksi teemme?
Hyvä perehdytys pohjustaa työssä menestymistä
Selkeä perehdytyssuunnitelma helpottaa työn aloitusta, mutta toivomme sen myös viestivän aloittajalle, että hän on arvostettuja ja odotettu työyhteisömme jäsen. Hyvin jäsennelty prosessi tukee perehtyjän hallinnan tunnetta ja sitä kautta aloittavan työntekijän luottamusta omaan pärjäämiseensä sekä auttaa tätä pääsemään nopeammin ja varmemmin kiinni työtehtäviin.
Kasvua uusiutuvan energian hankkeista
Antti Tiri on aloittanut Weladon energialiiketoiminnan johtajana elokuussa 2023. Oulun yliopistosta DI:ksi vuonna 2000 valmistunut Antti on työskennellyt liiketoiminnan kehitystehtävissä ensin kiertotalouden parissa ja Weladoa edeltävät 1,5 vuotta teollisen aurinkosähkövoiman kehittämistehtävissä.
Hakijoilleen paras rekrytointi
Yksi arvoistamme on olla tekijöillemme paras työpaikka. Se tarkoittaa meille sitä, että mukaudumme yksilöiden tarpeisiin, työskentelemme aina ihmiset edellä ja toimimme jokaiselle weladolaiselle alustana omaan merkitykselliseen asiantuntijuuteen. Haluamme, että tämä toteutuu myös rekrytoinnista lähtien, eli rekrytoimme hakijoilleen parhaiten, vastuullisesti, jokaisen hakijan yksilölliset ominaisuudet huomioiden ja niihin mukautuen.
Manta: Kasvimaalla mieleni lepää
Kaikki eivät kaipaa työarkeensa juttuseuraa ja lounaskaveria, vaan työnteko ja tauot maistuvat paremmalta yksin. Kotitoimiston työpäivien rauhasta nauttii weladolainen, joka ei halua esiintyä tässä artikkelissa omalla nimellään. Kutsutaan häntä vaikka Mantaksi.
Ilpo Karjalainen: Erilaisuus on rikkaus
Miten 80-luvun ratatyöläinen suhtautuisi, jos hänet singautettaisiin nykyiseen työelämään? Ilpolla on myös painavaa sanottavaa nyt niin paljon puhuttavasta monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta. Miten Weladon luottoukko suhtautuu näihin modernin työelämän edellytyksiin?
Riikka Heino: Siirtyminen terveydenhoitoalalta Weladolle oli hämmentävä kulttuurimuutos
32-vuotiaana insinööriksi valmistunut Riikka Heino on työskennellyt suunnitteluttajana Weladolla helmikuusta 2022 lähtien. Ensimmäiset kuukaudet menivät ihmetellessä, millaiseen työkulttuuriin hän onkaan saapunut. Voiko olla totta, että Weladolla oikeasti välitetään työntekijöiden hyvinvoinnista?
Välikatsaus matkallamme yhdenvertaiseksi ja monimuotoiseksi Weladoksi – ja vastuullisuuden edelläkävijäksi
Jotta voimme olla halutuin alusta merkitykselliselle asiantuntijuudelle, täytyy meidän olla myös vastuullisuuden edelläkävijä. Tasa-arvoinen ja monimuotoinen Welado – myös LGBTQ+ -ihmisille. Miltä matkamme kohti tavoitettamme näyttää tällä hetkellä?
Suurin osa weladolaisista kokee pystyvänsä toteuttamaan omaa merkityksellistä asiantuntijuutta Weladolla
Ajasta ja paikasta riippumaton työ, asiantuntevat ja avuliaat kollegat, avoin ja keskusteleva työyhteisö sekä työnantajan halu kehittää työpaikkaa. Muun muassa nämä tekijät nousivat vahvasti esiin tänä vuonna, kun weladolaiset kertoivat, mitkä itselle merkitykselliset asiat toteutuvat hyvin Weladolla.
Taneli Sammaljoki: Joustava työaika mahdollistaa minun ja kanojen hyvinvoinnin
Projekti-insinööri Taneli Sammaljoki seikkailee kahden hyvin erilaisen työn välillä. Asiantuntijatyö ratarakennuttamisen parissa ja fyysinen työ osa-aikaisena maatalousyrittäjänä pitävät työn tekemiseen jo nuorena tottuneen miehen aktiivisena.
Projekti-insinööriharjoittelija Tytti Kauhala
Tytti Kauhala on työskennellyt projekti-insinööriharjoittelijana Weladolla toukokuusta 2022 lähtien. Hänet vakinaistettiin kesäkuussa 2023. Tytti antoi haastattelun miniweladolaisille Nealle ja Venlalle.
Projektipäällikkö Mikko Nevalainen
Miniweladolaiset Nea ja Venla pysäyttivät Mikon hetkeksi haastatteluun. Jutusta voit lukea, millainen Welado on työpaikkana ja miksi Mikko työssään viihtyy.