Vuoden 2024 vastuullisuusraporttimme
Vuoden 2024 vastuullisuusraporttimme on julkaistu ja viimeiset reflektoinnit taaksepäin tehty. Vuosi 2024 oli uudenlainen Weladon historiassa. Aiemmat kiireiset markkinavuodet tyssähtivät infra- ja ratamaailmassa jokseenkin yllättäen, kun samalla yksityisen markkinan ahdinko jatkui. Löysimme itsemme uudenlaisen kasvun paikan ääreltä.
Vuoden 2024 kasvua ei mitattukaan liikevaihdon kasvuna, vaan sillä, miten määrittelimme rohkean avoimuuden, empaattisuuden ja tekijöilleen parhauden tekoina tuona vaikeana aikana, jossa omaa toimintaamme oli muutettava merkittävästi. Suurin onni ja ilo oli jälleen weladolainen yhteisö ja ihmisemme, ketkä kantoivat jaetun vastuun ja huolehtivat toinen toisistaan vaikeampanakin aikana.
Vastuullisuuden saralla aloitimme muun muassa YVA-liiketoiminnan, vastuullisuuspalvelumme laajenivat, kehitimme palkka-avoimuutta, vedimme rakennusalan yhteisperehdytyksen ja keskustelimme avoimesti taloudellisesta vastuullisuudesta. Näihin ja muihin vastuullisuustekoihimme voit tutustua vastuullisuusraportissamme.
Vuoden 2025 vastuullisuusteemat: esteettömyys ja saavutettavuus
Kuluvan vuoden teemana meillä on esteettömyys. Teemme töitä esteettömämmän ja saavutettavamman rakennusalan, rakennetun ympäristön ja työelämän eteen. Aloitimmekin heti alkuvuodesta muun muassa lukio- ja yliopistoyhteistyön miettiäksemme yhdessä, miten saamme tulevaisuudessa rakennusalalle yhä monimuotoisemman joukon osaajia. Ajattelemme niin, että jotta yhteiskuntamme voisi palvella kaikkia kansalaisia tasapuolisesti, tulee rakennetun ympäristön kehittäjienkin edustaa monipuolisesti erilaisia ihmisiä ja tarpeita. Meidän tulee saada rakennusalalle työskentelemään yhä enemmän erilaisia ihmisiä.
Palkkatasa-arvo ja palkkojen läpinäkyvyys
Toinen meille tärkeä teema tänä vuonna on palkkatasa-arvo ja palkkojen läpinäkyvyys. TES-ratkaisun työnantajaerä käytettiinkin tänä vuonna tavoitteemme konkretiaan, sillä kohdensimme 0,84 % huhtikuun palkkasummasta palkkatasa-arvon edistämiseksi (vrt. perälaudan 0,5 %). Tästä summasta n. 52 % kohdentui naisille, joita Weladolla on 31 % koko henkilöstöstä.
Muutoin jatkamme muun muassa vastuullisuuspalveluiden, mittaroinnin ja raportoinnin ja alustakonseptin kehitystä. Teemme aktiivisesti rakennusalan verkostomme kanssa arvopohjaista yhteistyötä edistääksemme parempaa työelämää ja rakennusalan kulttuurimuutosta konkreettisin teoin ja askelin.
Tutustu vuosien 2024-2027 vastuullisuusohjelmaamme.
Noora