Weladon Woimakumppanit

Pilotti 2025–2026: Weladon Woimakumppanit

Pilottivaiheessa testaamme viiden yrittäjyydestä kiinnostuneen weladolaisen kanssa sitä, millainen Woimakumppanuus projektiarjessa toimii ja millaisin reunaehdoin se palvelee kaikkia osapuolia parhaalla mahdollisella tavalla. Kaiken lähtökohtana on se, että uskomme tulevaisuuden työelämän vaativan joustavuutta ja yksilöllisiä ratkaisuja.

Ihmisten hyvinvointi ja motivaatio säilyvät priimana läpi uran, kun työ mahdollistaa kuhunkin hetkeen sopivan tavan toteuttaa itselleen merkityksellistä asiantuntijuutta. Jatkossa meidän kanssamme voi tehdä yhdessä oli kyse sitten erilaisista työsuhteista tai kumppanuusmalleista. Ja mehän tiedämme, että kun asiantuntijamme voivat hyvin, ja kokevat työnsä merkitykselliseksi, he tarjoavat myös parasta mahdollista palvelua asiakkaillemme.

Weladon nykyiset Woimakumppanit

Kesän aikana tutustumme kolmen Woimakumppaniksi siirtyneen ex-weladolaisen osaamiseen, palveluihin ja tavoitteisiin, eli siihen, miksi he siirtyivät ansiotyöstä yrittäjiksi. Voit tutustua Laurin, Tanelin ja Kimmon yrittäjyyspolkuun heidän nimensä linkeistä: 

• Ratahankkeissa projektipäällikkönä jo vuosia työskennellyt Lauri Bois siirtyi Woimakumppaniksemme jo syksyllä 2023.
• Ratarakennuttaja, projekti-insinööri Taneli Sammaljoki sukkuloi entistä vapaammin maatilan ja ratahankkeiden töiden välillä nyt Woimakumppanin roolin mahdollistamalla vapaudella.
• Infrarakennuttaja Kimmo Lahti pystyy Woimakumppaninamme allokoimaan entistä sujuvammin aikaansa paitsi tie- ja katurakennuttamisen projekteille myös poikiensa lätkä- ja jalkkistreeneihin sekä junnujen valmentamiseen.

Miten Woimakumppaniksi pääsee?

Ajattelemme, että Woimakumppani-konsepti vetoaa parhaiten kokeneeseen asiantuntijaan, joka kaipaa taloudellista itsenäisyyttä, joustoa arkeensa ja vapautta. Hän on ollut todennäköisesti jo pidempään kiinnostunut yrittämisestä. Hän tietää oman nimensä ja ansioluettelonsa arvon, on verkostoitunut sekä tunnettu alallaan, ja siksi luottavainen töiden saamisesta. Toisaalta hän arvostaa isomman kumppanin luomaa turvaa, työyhteisöä ja aloittamisen helppoutta.

Woimakumppanuus on yhteinen lupauksemme tiiviiseen yhdessä tekemiseen, ja myymme osaamistasi osana asiantuntijakaartiamme “vakiona” niin sovittaessa. Samalla kumppanimme voivat luonnollisesti työskennellä myös muiden asiakkaidensa palveluksessa ja toisaalta kantavat riskin yrittäjinä myös esimerkiksi kausiluontoisen kysynnän vaihtelun tai markkinoiden heilunnan suhteen.

Ensisijaisesti kumppanuutta harkitsevaa kiinnostaa taloudellinen laskukaava: mitä Woimakumppanille jää käteen? Esimerkinomaisesti voisi arvioida, että kokeneen, itsenäiseen työhön kykenevän substanssiosaajan tuntihinta saattaisi olla 90–100 euroa. Riippuen muun muassa siitä paljonko osallistut töiden hankkimiseen itse (tai vastaavasti paljonko luotat meidän hoitavan hankkeet tehtäväksi), Weladon kate on esimerkiksi 17–25 prosenttia. Tämän laskukaavan perusteella 160:lla työtunnilla kuussa palkkiosi voisi olla 10 000–13 000 euroa. Voit valita meiltä IT-, toimitila- ja muita palvelupaketteja halutessasi, jotka vähennetään laskutuksessa. Tästä summasta huolehdit itse muun muassa eläke-, vakuutus-, työterveys- ja veromaksut normaalisti yrittäjänä.

Kiinnostuitko? Yllä lueteltuja asioita liiketoimintajohtajamme miettivät tarkemmin jokaisen Woimakumppanin kanssa yhdessä sopimusneuvottelujen aikana.

Tutustu avoimiin tehtäviin

Tutustu urasivustollamme, millaisiin tehtäviin voisimme kuvitella Woimakumppanuuden meille molemmille parhaaksi ratkaisuksi. Woimakumppanuus voi olla useimmiten rekrytoinnin vaihtoehto, mutta ei aina. Meidän tulee varmistaa, että meillä on tarpeelliset roolit omina resursseina jo sen vuoksi, että osa tarjouskilpailuista edellyttää työntekijän olevan työsuhteessa Weladoon. Avoimet työpaikkamme on listattu täällä. 

Eläkeikä lähestymässä?

Oletko jo kuullut Masters-toiminnastamme? Welado-STHK Masters on kumppanuusmalli, joka kokoaa yhteen eläkkeellä olevat ja eläkeikää lähestyvät, rakennusalan kokeneet ja viisaat tekijät. Masterseissa voit jatkaa merkityksellistä asiantuntijuuttasi yhdistettynä eläkepäiviin tai hiljalleen niiden pariin laskeutumiseen. Masters-malli mahdollistaa yksilöille erilaisia vaihtoehtoja alan tulokkaiden mentoroinnista ja konsultaatioihin vastaamisesta projektityöskentelyyn räätälöidyllä tuntimäärällä. Voit lukea Masters-mallista tarkemmin täältä.