Weladolla on alusta asti ollut perustavana arvona olla ja kehittyä tavalla, jolla voimme olla tekijöillemme paras. Vuonna 2018 (noin 60 työntekijän kieppeillä) lähdimme kehittämään tukitoiminnoista systemaattisempaa: muun muassa muodostamaan HR-prosesseja, esihenkilöohjeita ja johtamisen kuvauksia. Tavoitteenamme oli kehittää tekijöillemme parhaita käytäntöjä.
Valvoja Timo Kuningas on jäämässä eläkkeelle 40 vuoden työuran jälkeen. Pitkä ura on kerryttänyt runsaasti asiantuntemusta ja ammattitaitoa. 68-vuotias Timo on työskennellyt Weladolla osa-aikaisesti vuodesta 2017 alkaen.
"Sen lisäksi, että Weladolla työskentely edesauttaa opintojani, se myös ohjaa uraani haluamaani ihmisläheisempään suuntaan. Voinkin suositella Weladoa kesätyöpaikkana infra-alalla opiskeleville tai siitä kiinnostuneille, sillä weladolainen työtapa antaa paljon eväitä opintoja ja tulevaisuuden töitä ajatellen."
"Koen kaikki projektimme ja hankkeemme yhteiskunnan kannalta tärkeiksi, ja meistä jokainen tekee hyvin merkityksellistä työtä. Yhteiskunnallinen merkitys tuo mukanaan toki ison vastuun, josta syntyy velvollisuus noudattaa prosesseja ja toimintatapoja. Niiden avulla saamme varmistettua sovitun laadun tilaajalle."
Weladolla on alkuvuodesta pilotoitu uutta ketterään, tiimipohjaiseen toimintaan perustuvaa organisaatiomallia. Malliin liittyy paljon uutta: uudenlaisia tiimejä ja toimintatapoja, esihenkilötyön pilkkomista eri rooleille, muita tehtävämuutoksia, palveluna tilattavaa johtamista ja siihen liittyvä Lasse-työkalu sekä johdon kehittymistä tiimien ja yksilöiden valmentajiksi. Näitä teemoja tulemme avaamaan tarkemmin kesän ketteröittymisen blogisarjassa. Osassa 1 käymme läpi ketteröittymismatkamme perusteita eli mitä, miksi ja miten ketteröitytään.
Kun alkuvuoden tiukka puristus vaihtuu lomamoodiin, on hyvä aika katsella ympärilleen, että missä sinun oma urasi voisi lomakauden jälkeen jatkua – tai alkaa ihan uudestaan uusin kujein. Lue tarkemmin rekrytointipalkkiostamme, hyväntekeväisyysbudjetista sekä avoimista työpaikoistamme!
Iloksemme saamme tänään ilmoittaa, että Welado ja CC Control ovat sopineet yrityskaupasta. Jatkossa Welado omistaa 100 % CC Controlin osakekannasta.
”Perhe on minulle elämässä keskeinen asia. Halusin alusta lähtien olla läsnä lasteni arjessa, ja varmistaa, etten jää paitsi lapsiperhearjen mieleenpainuvista hetkistä. Työnantaja on mahdollistanut kaipaamani jouston omien toiveideni ja perheeni tarpeiden mukaan."
”Jos venytte, niin palautukaa. Muistakaa pyhittää lepopäivänne ja pitää riittävät lomat”, muistutti työsuojeluvaltuutettu Elina Ahlqvist weladolaisia henkilöstöinfossa pitämässään puheessa.
"Asiakaslupauksemme on aina helppo projekti, mikä minulle tarkoittaa sitä, että pystymme asiantuntemuksemme avulla helpottamaan asiakkaan päätöksentekoa", tiivistää Joonas Haverinen.
"Konsulttimaailman asiantuntijoina tuotamme asiakkaalle uusia vaihtoehtoja, ratkaisuja ja toimintamalleja, korvaamme vanhaa paremmalla. Tällaisesta työstä tunnistan itseni, ja olen siinä elementissäni", kertoo Ilpo Karjalainen. Mitä kaikkea mahtuukaan viiteen vuosikymmeneen sähköradalla?
Mittausalan kärkiosaaminen on keskittynyt vahvasti Weladoon, sillä meillä työskentelee tällä hetkellä viisi mittauksen asiantuntijaa, joilla on monipuolista kokemusta mittaustehtävistä yhteensä yli sata vuotta. Lue lisää mittauspalveluistamme.
Asiantunteva rakennuttaja tuo lisäarvoa asiakkaalle ja työmaalle. Kiinteistörakennuttamisessa tarvitaan monenlaista osaamista ja sujuvaa yhteistyötä, ja sitä Weladolla ohjaa Juhani Karppelin.
Kattava työterveyshuolto koronarokotuksineen, lomahuoneistoja, ergonomisia kalusteita, hyvinvointi- ja työmatkaetuja... Tutustu tarkemmin, mitä kaikkea weladolaisten henkilöstöeduista löytyykään! HR kertoo myös tavasta, miten etujen ja toiveiden kohtaaminen meillä varmistetaan.
Olemme ylpeitä, että meillä työskentelevät 49 upeaa naista ovat valinneet ensin perinteisesti miesvaltaisen rakennusalan ja sieltä vielä Weladon työnantajakseen. Me tiedämme, että naiset pärjäävät siinä missä miehetkin. Ja niin pärjäävät myös kaikki he, jotka eivät halua identifioitua kumpanakaan sukupuolena. HR-tiimi kirjoittaa, miten varmistamme tasa-arvoisen kohtelun.