Olemme ylpeitä, että meillä työskentelevät 49 upeaa naista ovat valinneet ensin perinteisesti miesvaltaisen rakennusalan ja sieltä vielä Weladon työnantajakseen. Me tiedämme, että naiset pärjäävät siinä missä miehetkin. Ja niin pärjäävät myös kaikki he, jotka eivät halua identifioitua kumpanakaan sukupuolena. HR-tiimi kirjoittaa, miten varmistamme tasa-arvoisen kohtelun.
"Täällä tuntee itsensä osaksi suurempaa kokonaisuutta, ja jopa työsopimuksiimme on kirjattu lause Jokaisen weladolaisen tärkein tehtävä on mahdollistaa muiden menestyminen ja työyhteisön hyvinvointi", kirjoittaa tuore viestintiasiantuntijamme Sini Syrjä-Virtanen. Lue Sinin mietteitä perehdytysprosessistamme.
Miksi Welado on olemassa? Kun maailma muuttuu ja Welado kehittyy - mikä on se pohjantähti, joka johdattaa Weladoa ja weladolaisia pitkällä tähtäimellä? Näitä teemoja toimitusjohtajamme Matti Tervonen avaa strategiapäivitystämme käsittelevässä tekstissä.
Muuttuvat säädökset vaativat lisäksi jatkuvaa tilanteen seurantaa. Radan kunnossapidon elinkaaren hallintaan on radan haltijalla kuitenkin harvoin omia erikoisasiantuntijoita käytössään.
Kiertotalouden toteutumiselle ollaan nyt ensimmäistä kertaa tekemässä mitattavia tavoitteita, kun ehdotus Suomen kiertotalouden strategiseksi ohjelmaksi esiteltiin 13.1.2021. Mitä tämä merkitsee rakennusalalle? Ja miten sinä kehittäisit rakennusalaa? Lue lisää Kaisa Seppäsen artikkelista.
Weladon ja Ideastructuran yhteissparraukset alkoivat Vincitin LaaS-piirien kautta syksyllä – ja siitä se ajatus sitten lähti. Nimittäin rakennusalan avoimen kehityksen yhteisö, jossa ratkoisimme yhdessä yhteisiä haasteita. Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan!
RILin Vuoden silta -tunnustuspalkinto on myönnetty Vekaransalmen sillalle. Weladon toimeksianto hankkeella sisälsi rakennuttamisen ja valvonnan kokonaisuuden, josta päävastuussa olivat neljä artisaaniamme. Tutustu tarkemmin näihin modernin ajan käsityöläisiin artikkelissamme!
"Erityiskiitokset tietysti koko Weladon porukalle tästä mahdollisuudesta olla osana loistavaa työyhteisöä, jossa olen saanut kehittyä huippunopeaa loistavien kollegoiden ohjaamana”, kuvailee SKOL ry:n nuoria konsulttilahjakkuuksia esiin nostavassa kilpailussa palkittu Niko Myllykoski tunnelmiaan.
Weladolla on alusta asti ollut tärkeää, että organisaatiota kehitetään yhteistuumin koko henkilöstön voimin eteenpäin; ihmiskeskeisesti ja yhdessä. Näin edetään myös paraikaa käynnissä olevan strategiapäivityksemme kanssa. HR-Henna kirjasi, miten me sen teemme.
Jatkuva oppiminen on suorastaan elinehto yritykselle. Welado kehittyy, kun ihmisemme kehittyvät. Toisaalta oppimisen tarvitsee olla luonnollinen osa työn arkea – helppoa ja jokapäiväistä, jotta sitä tapahtuu jatkuvasti, ja tietoa on helppo jakaa. Otimme digitalisaation avuksi näiden teemojen edistämiseksi sekä henkilökohtaisten Welado-polkujen tukemiseksi. Perustimme oman verkko-oppimisympäristön, jonka henkilöstö nimesi Wopistoksi.
Meidän ihmisemme ovat tsempanneet koronakevään aikana ja sen jälkeen hurjasti. THL:n valtakunnallisten ennusteiden perusteella laitoimme keväällä käyntiin muutamia ennakointitoimenpiteitä, joilla turvaisimme kriittiset toiminnot ja asiakasprojektien etenemisen kriisiaikoinakin.
ARTISAN-ajattelu on Weladon arvopohja ja tapa toimia. Jatkossa weladolaisuutta, toimintatapaamme ja asiantuntijoitamme kuvataan modernin artisaanityön kautta.
Weladolaisia on nyt 150! Hurja kasvumme ei jää tokikaan tähän, sillä 150:s weladolainen on uusi Weladon hallituksen jäsen Satu Huuhtanen. Satu on täydellinen mätsi kaltaisemme kasvuvimmaisen rakennuttamisen asiantuntijaorganisaation kanssa.
"Tämä on nykyaikaa. Pystyn tekemään töitä kotona intensiivisesti, ilman keskeytyksiä. Yhtäkkiä havahtuu ja huomaa, että aika vaan hurahtaa. Kun siirtyminen työpaikalle jää välistä, voi hypätä suoraan töihin käsiksi", kehuu Pekka Huttunen. Hän työskentelee Torniossa suunnitteluttajana ja ratapuolen asiantuntijana.
Kesälounaskamppiksemme on taas täällä siivittämässä loppuvuoden 30+ uuden weladolaisen rekrytointia. Oletkos sinä miettinyt työpaikkasi vaihtamista? Tai ehkä näkökulman vaihtoa rakennusalalla? Voisikohan Welado ja weladolaisuus olla sinulle hyvä vaihtoehto? Tule lounastamaan meidän esimiestemme kanssa, ja selvittelemään asiaa tarkemmin. Katsotaan, mätsätäänkö me toisillemme!