Ajankohtainen

Keskiössä työntekijöiden kuunteleminen

04.03.2020

Weladolla työskentelee ihmisiä ympäri Suomea. Weladolainen saattaa olla parikymppinen, seitsemänkymppinen tai jotain siltä väliltä. Taustoja meillä on monia, osa on ollut pitkään talossa ja viime vuonna meillä aloitti 36 uutta weladolaista (mahtavaa!). Jokainen weladolainen on oma persoonsa ja ihmiset arvostavat eri asioita.

Halusimme ymmärtää weladolaisia entistä paremmin. Mikä meille on merkityksellistä työssä ja miten merkitykselliset asiat oikeasti toteutuvat arjessa? Tätä varten pyöräytimme vuoden vaihteessa työntekijäymmärryskysely Siqnin ja sain kyllä hieraista silmiäni, kun kävin läpi tuloksia. Meininki meillä on hyvä, joten sen suuntaista kuvittelinkin, mutta tulokset silti ylittivät odotuksemme.

Weladon eNPS-luku on 61 (asteikko -100 - +100), mikä kertoo, että weladolaiset suosittelevat mielellään työpaikkaansa tutuilleen. Tähän pyrimmekin, sillä haluamme, että Welado on tekijöilleen paras. Saimme selville meidän liekki-indeksin, joka kertoo kuinka ”liekeissä” olemme, eli mikä on työntekijän valitsemien merkityksellisten asioiden toteuman keskiarvo. Luvusta 84 (asteikolla 0-100) saamme olla todella ylpeitä, mutta aina löytyy kehitettävää.

Töitä voi tehdä paikasta ja ajasta riippumatta

Weladolaisille merkityksellisimpiä asioita töissä ovat:

  1. mielekkäät työtehtävät
  2. vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta
  3. vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ja omaan työympäristöön
  4. työn ja vapaa-ajan tasapaino
  5. työpaikan vahva yhteishenki
  6. työympäristö, jossa voi olla oma itsensä
  7. mahdollisuus käyttää päivittäin omaa osaamista
  8. ammattitaitoiset kollegat
  9. oikeudenmukainen palkka ja luontoisedut
  10. omia kiinnostuksia vastaavat kehitysmahdollisuudet

Voin vaikuttaa työtahtiini ja työtehtäviini hyvin”, summaa yksi vastaajista. Jos johonkin ei olla tyytyväisiä, weladolaisen odotetaan myös kertovan sen ja miettivän miten tilannetta voitaisiin parantaa: ”Jos johonkin asiaan ei ole tyytyväinen, siihen on mahdollista saada muutosta.”

Töissä ei saa, vaan pitää olla kivaa: ”Weladolla on töissä erittäin hyvää porukkaa ja kaikki puhaltavat yhteiseen hiileen. Töihin on mukava tulla, eikä ole sellainen olo, että jäisi yksin minkään asian kanssa. Aina löytyy auttavia käsiä sekä hyviä neuvoja!

Kehitämme yhdessä tekijöillemme parasta työpaikkaa                 

Vaikka tuloksemme ovat erinomaiset, meidän toimintamme ydin on jatkuva kehittyminen, joten sitä noudatetaan myös sisäisissä asioissa. Nyt kun tiedämme, mitkä asiat meidän porukallemme oikeasti ovat merkityksellisimpiä, osaamme laittaa paukut oikeiden asioiden kehittämiseen. Äänestimmekin tulosten pohjalta koko porukalla mihin tänä vuonna keskitytään ja pöydälle päätyivät mm. mielekkäiden tehtävien varmistaminen kaikille, töiden resursointi ja tasapuolinen jakautuminen, oppimisportaali, osaamisen jakaminen Weladon sisällä ja esimiestyön kehittäminen. Näistä kuullaan varmasti vielä!

Sen lisäksi, että saamme tulosten pohjalta kehitettyä yritystasolla oikeasti weladolaisille merkityksellisiä asioita, kyselystä saadut henkilökohtaiset- ja tiimiraportit toimivat tukena myös esimiestyössä. Esimiehet pääsevät keskustelemaan weladolaisten kanssa juuri niistä asioista, jotka ovat yksilöille tärkeitä ja miettimään tiimiensä kanssa voidaanko tiimin sisällä tehdä jotain, jotta tiimi olisi vielä enemmän ”liekeissä”.  Siis kuunnellaan ja kehitetään yhdessä.

Terkuin,

Hanna

PS. Näiden tulosten pohjalta saimme myös Future Workplaces 2020 -sertifikaatin, joka ansaitaan, kun oman työpaikan yrityskulttuuria on johdettu poikkeuksellisen hyvällä työntekijäymmärryksellä. Siitä voit lukea lisää täältä.

Kaikki ajankohtaiset

02.04.2020

Johdatko kriisitilannetta päivitettyjen riskienhallinta- ja toipumissuunnitelmien avulla?

24.03.2020

Pandemia nujerretaan yhdessä

18.03.2020

Weladon kiinteistörakennuttaminen starttaa 4/2020!

09.03.2020

Program ERTMS starting in Stockholm for Trafikverket!

04.03.2020

Keskiössä työntekijöiden kuunteleminen

14.02.2020

Hallituksen puheenjohtajan terveiset!

04.12.2019

Kesä Weladolla – vastuuta, kehitysprojekteja ja toisista välittämistä 

12.11.2019

Kunnianhimoista kasvua ja kehitystä - miksi?

22.10.2019

Happy Leadership!

09.10.2019

Täys Sata!

08.10.2019

Tunnelbana till Arenastaden

13.09.2019

Nu har vi vårat första stora svenska projekt i hamn!

20.08.2019

Historical moment for all in Estonian railways

28.06.2019

Sovi lounastreffit ja tule tutustumaan Weladoon!

18.06.2019

”Tämä on toisaalta menneisyyden ala, mutta samalla myös tulevaisuuden alaa.”

13.06.2019

Tietämys avaa ovia, mutta kaikessa ei tarvitse olla ammattilainen

12.06.2019

"Ole rohkea!"

11.06.2019

"Koita imeä mahdollisimman hyvin tietoa itseesi ja pidä hauskaa!"

15.03.2019

Welado goes Sverige

09.01.2019

Weladon kesätyöntekijöiden haku alkaa N-Y-T, nyt!

16.10.2018

Tilat ohjaavat avoimempaan, rohkeampaan ja empaattisempaan tekemiseen

25.09.2018

Pimenevät illat, liikenneturvallisuus ja inhimilliset tekijät

11.09.2018

Kesätyöntekijät, kaikkien onni

26.06.2018

Oletko seuraava #Wopiskelijamme?

21.06.2018

Onnea yksivuotias Welado!

19.06.2018

Yhdessä rakentuu enemmän - Meidän weladolainen strategia

17.05.2018

Äiskän toimistolla on kivaa ja siellä syödään herkkuja

27.04.2018

Weladolle tulo oli kuin kotiin tulisi

04.04.2018

Ympäristöön panostaminen kannattaa – myös taloudellisesti

16.02.2018

Welado johtaa radanpidon raamatun TUROn päivittämistä

09.02.2018

#Wopiskelijoiden Rata2018 -messut

18.01.2018

Rata2018 - Welado tulee kaapista

16.11.2017

Avoin tieto vähentää turhaa työtä

25.10.2017

On helppo olla hyvä kun toimistolla on kotoisaa

13.09.2017

Ihanaa digiä, ihan diginä!

22.06.2017

Proxion konserni vahvistaa ydintoimintojaan - Rakennuttamisen palvelut siirretään riippumattomalle Welado Oy:lle