Ajankohtainen

Weladon henkilöstöedut

29.03.2021

Yksi tykkää käydä hierojalla, toinen rehkiä lihakset helliksi salilla. Siinä missä toinen ajaa seitsemän tuntia optimaalisten rinneolosuhteiden perässä, riittää toiselle lähimatkailu pienemmän kumpareen kupeessa. Mitä enemmän meillä on henkilöstöä, sitä useampia toiveita ja käyttötapoja henkilöstöeduillekin on. Jokaisen toiveen toteuttaminen ei ole aina mahdollista, mutta henkilöstöetuja pohtiva työryhmä tekee kaikkensa toteuttaakseen suurimman osan sille esitetyistä toiveista.

Meillä henkilöstöetuja tarkastellaan vuosittain, jos henkilöstö niin toivoo. Henkilöstön edustajista koostuva työryhmä aloittaa työnsä aina kartoittamalla toiveita henkilöstökyselyllä. Tulosten avulla etuja on helppo kohdentaa henkilöstön toiveiden mukaisesti, ja uusia etuja onkin otettu käyttöön ahkerasti.

Kauden 2021 edut

Viime keväänä työryhmälle oli tärkeää, että mahdollisimman monella weladolaisella on mahdollisuus hyödyntää etätyö- ja lomailukäyttöön vuokrattuja tilojamme. Nyt meillä on entisen 52 lomamökkiviikon sijaan 98 viikkoa käytössämme, eli pientä vuokraa vastaan weladolaiset voivat etäillä tai lomailla joko Himoksen tai Rukan maisemissa.

Himoksen mökki on moderni paritalo golf-viheriöiden kupeessa. Siellä vietetyt aktiiviset päivät kruunaa lämpimän porepaljun syleily illan hämärässä. Rukan mökki on kelohonkainen huoneisto, jonka eksoottisesta sisustuksesta löytyy niin porontalja kuin noitarumpukin. Tunnelmallinen takkatuli sulattaa rinteessä viilenneet varpaat tai etätöissä pingottuneet hartiat.

Ehkä vielä jonain päivänä palaamme lomailemaan etelän auringon alle. Tai otamme kaupunkihuoneiston jostain eurooppalaisesta metropolista. Tämä on tulevien etuja pohtivien työryhmien käsissä.

Liikunta- ja kulttuuriedun lisäksi weladolaiset voivat kohdistaa etunsa myös hyvinvointipalveluihin ja / tai työmatkakustannuksien maksamiseen. Jokainen edun käyttäjä voi itse harkita, mihin omalle ePassi Flexin etutilille ladatun saldonsa käyttää. Erityisesti joustavuus palvelee niitä weladolaisia, jotka toivoivat hammaslääkärimaksuihin helpotusta. Halutessaan vaikka koko kortille ladatun vuosisaldon voi käyttää ”uusiin leegoihin”.

Säilytetyt, mutta paremmiksi tuunatut edut

Yksi reunaehto henkilöstöetuja pohtivalle työryhmälle on: yritys ei halua tinkiä weladolaisille luvatuista koulutuspäivistä. Jatkamme siis yhä sillä linjalla, että jokainen meistä voi vuodessa hyödyntää vähintään 5,5 päivää oman osaamisensa kehittämiseen. Tämä ei koske työn ja pätevyyksien kannalta pakollisia koulutuksia.

Kouluttautumista helpottamaan ja varmistamaan starttasimme lokakuussa 2020 oman verkko-opistomme eli Wopiston. Muun muassa perehdytyksemme on nyt katsottavissa Wopistosta, ja siitä olemmekin saaneet hyvää palautetta uusilta työntekijöiltä. Kehuvat selkeäksi ja näppäräksi, kun uuteen työpaikkaan ja työhön liittyvät perusasiat saa käydä selaamassa Wopistossa omaan tahtiinsa. Perehdytyksen ja substanssikoulutusten lisäksi Wopistoon ollaan rakentamassa myös henkilöstön hyvinvointia ja itseohjautuvuutta tukevia verkkovalmennuksia.

Jokaisella meistä on jatkossakin mahdollisuus puhelinetuun. Kaikilla on kattavat työterveyspalvelut koronarokotuksien kera sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutus. Se on kattavampi kuin etätyövakuutus, joten se turvaa meitä myös etätöissä.

Etätöihin liittyy myös syksyllä 2020 henkilöstöetuihin liitetty kotitoimiston varusteluoptio, jonka tarjoamme jokaiselle, joka ei kaipaa toimistolle omaa työpistettä. Pakettiin kuuluu ergonomisten toimistokalusteiden (sähköpöytä ja työtuoli) lisäksi IT-laitteita. Verotuksellisista syistä kalusteet ja laitteet ovat Weladon omaisuutta. Toimistoilla toki on vapaita työpisteitä kaikille, jotka haluavat toimistoilla työskennellä joko säännöllisesti tai silloin tällöin.

Elämän mutkissa notkeasti joustava työaika tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden työskennellä hänelle sopivassa paikassa haluamanaan aikana. Joustavuus onkin yksi korkeimmalle arvostetuista asioista, josta saamme henkilöstöltä positiivista palautetta. Matka-aika on meillä jatkossakin työaikaa.

Henkilöstörahasto on osa weladolaista tulospalkkiojärjestelmää. Periaate on, että rahaston potti kasvaa samassa suhteessa kuin firman tulos: mikäli Welado saavuttaa 10 % tuloksen, sijoitetaan tuloksesta 10 % henkilöstörahastoon.

Virkistäytyminen

Yksi murheenkryyni on korona-aikana ollut henkilöstön virkistäminen. Miten tavata toisiamme rennommissa merkeissä, kun etätyösuositus on päällä ja suuremmat kokoontumiset on kielletty?

Me ratkaisimme tämän tilaamalla syksyksi 2020 Naturestin Rita Porkalta yhteensä 15 meille räätälöityä työhyvinvointitapahtumaa. Sananmukaisesti vetäydyimme metsään 10 hengen tiimeissä. Metsässä oli rentoa ohjelmaa, kuten metsägolfia, voiveitsen vuolemista, jousiammuntaa tai metsäjoogaa, mitä nyt kukin ryhmä olikaan itselleen valinnut.

Päivä oli etukäteen kovasti odotettu ja jälkikäteen kehuttu hengähdystauko muuten niin kovin työpainotteiseen vuoteemme. Virkistysretket saivat niin mainiota palautetta, että samanmoiset toteutetaan myös keväällä 2021 metsässä tapahtuvan pakohuonepelimäisen pähkäilyn tiimellyksessä. Seuraamme toki ajankohtaisia koronaohjeistuksia, jotka toivottavasti mahdollistavat pienryhmissä tapahtuvat työhyvinvointikokoontumiset.

Nostimme myös toimisto- ja tiimikohtaiseen virkistykseen tarkoitettua budjettia, jolla voi järjestää esimerkiksi toimistolle katettavia aamiaisia. Tiimikohtaisesta budjetin käytöstä tiimit voivat päättää keskenään. Tavoitteena on houkutella meikäläisiä piipahtamaan toimistoilla ja luoda yhteisiä hetkiä yhdessä muissakin kuin työn merkeissä. Toivottavasti pääsemme vihdoin käyttämään tätä rahaa, kun rokotukset purevat ja koronarajoitukset höllenevät.  

Hyvinvointiin liittyen pyrimme aina keksimään jotain uutta. Kesällä 2019 henkilöstön käytössä oli henkilökohtainen liikuntavalmentaja, vuonna 2020 halukkaat pääsivät Roihahduksen hyvinvointivalmennukseen ja vuonna 2021 aloitamme Liikuntakeskus GOGOn kanssa etähyvinvointikurssit ja avaamme jokaiselle weladolaiselle pääsyn GOGOn Online-jumppien arkistoihin.

Tässä luetellut henkilöstöedut ovat voimassa vähintään lokakuulle 2021 saakka.

 

Henna Kekki

HR-asiantuntija

Kaikki ajankohtaiset

29.03.2021

Weladon henkilöstöedut

08.03.2021

Tasa-arvon asialla

26.02.2021

Mitä saisi olla? Alkumatkani weladolaisuuteen

16.02.2021

Arvot ja merkitys Weladon strategian pysyvinä kulmakivinä 

10.02.2021

Ratkaisukeskeinen rakennuttajapäällikkö Juhani Karppelin

03.02.2021

Moni yksityisraiteiden haltija ei tiedä raiteiden todellista kuntoa – elinkaaren hallinta takaa radan turvallisen käytön

02.02.2021

Artisan Pasi Kråknäs - 35 vuotta kokemusta mittausalan tehtävistä

28.01.2021

Kiertotalous muuttaa rakennusalaa: ytimessä ovat materiaalitehokkuus ja digitalisaatio 

20.01.2021

Avoin, yhteinen kehitys rakennusalalle?

13.01.2021

Tuurilla, tahdolla ja suositusten innoittamana

04.01.2021

Rataliiketoiminnan johtaja Jyrki Kataja on keltainen, mutta ei keltanokka!

03.12.2020

Vuoden kehittyjä 2020 Janne Siira

30.11.2020

Vekaransalmen silta on Vuoden silta 2020

25.11.2020

Weladolainen Niko Myllykoski on Vuoden nuori konsultti 2020

28.10.2020

Reippaina kohti yhteisesti kehitettyä tulevaisuutta

23.10.2020

Weladon opisto on Wopisto

25.09.2020

Weladolaisten työnteon tavat "post korona"?

11.09.2020

Weladolaiset ovat rakennuttamisen moderneja käsityöläisiä eli artisaaneja

04.09.2020

150 weladolaista

24.07.2020

Olen täällä muita varten

23.07.2020

Tornionjoen maisemakonttorissa työpäivät hurahtavat

22.07.2020

Urakoinnista rakennuttamiseen - uraloikkarin kokemukset

20.07.2020

Ai etteikö muka ole ilmaisia lounaita?!

01.07.2020

Palkkaamme 30+ rakennuttamisen ammattilaista 2020 loppuvuoden aikana

25.06.2020

Minun Weladoni - Aino Rytkönen

24.06.2020

Timanttiseksi kehuttu perehdytysprosessimme

17.06.2020

Miksi sinua asiakkaanamme pitäisi kiinnostaa, että meidän henkilöstötyytyväisyytemme on huippuluokkaa? 

01.06.2020

Autamme asiakkaitamme menestymään omassa liiketoiminnassaan

29.05.2020

Tekoäly valvonnassa

15.05.2020

Valvoja varustautuu hankevierailuun lauleskellen

14.05.2020

Yhdessä rakentuu enemmän - mitä se tarkoittaa?

04.05.2020

Lupiineja näkyvissä! Kuinka huomioit haitalliset vieraslajit hankkeellasi?

30.04.2020

Weladolaisten etätyön muistilista

02.04.2020

Johdatko kriisitilannetta päivitettyjen riskienhallinta- ja toipumissuunnitelmien avulla?

24.03.2020

Pandemia nujerretaan yhdessä

18.03.2020

Weladon kiinteistörakennuttaminen starttaa 4/2020!

09.03.2020

Program ERTMS starting in Stockholm for Trafikverket!

04.03.2020

Keskiössä työntekijöiden kuunteleminen

14.02.2020

Hallituksen puheenjohtajan terveiset!

04.12.2019

Kesä Weladolla – vastuuta, kehitysprojekteja ja toisista välittämistä 

12.11.2019

Kunnianhimoista kasvua ja kehitystä - miksi?

22.10.2019

Happy Leadership!

09.10.2019

Täys Sata!

08.10.2019

Tunnelbana till Arenastaden

13.09.2019

Nu har vi vårat första stora svenska projekt i hamn!

20.08.2019

Historical moment for all in Estonian railways

28.06.2019

Sovi lounastreffit ja tule tutustumaan Weladoon!

18.06.2019

”Tämä on toisaalta menneisyyden ala, mutta samalla myös tulevaisuuden alaa.”

13.06.2019

Tietämys avaa ovia, mutta kaikessa ei tarvitse olla ammattilainen

12.06.2019

"Ole rohkea!"

11.06.2019

"Koita imeä mahdollisimman hyvin tietoa itseesi ja pidä hauskaa!"

15.03.2019

Welado goes Sverige

09.01.2019

Weladon kesätyöntekijöiden haku alkaa N-Y-T, nyt!

16.10.2018

Tilat ohjaavat avoimempaan, rohkeampaan ja empaattisempaan tekemiseen

25.09.2018

Pimenevät illat, liikenneturvallisuus ja inhimilliset tekijät

11.09.2018

Kesätyöntekijät, kaikkien onni

26.06.2018

Oletko seuraava #Wopiskelijamme?

21.06.2018

Onnea yksivuotias Welado!

19.06.2018

Yhdessä rakentuu enemmän - Meidän weladolainen strategia

17.05.2018

Äiskän toimistolla on kivaa ja siellä syödään herkkuja

27.04.2018

Weladolle tulo oli kuin kotiin tulisi

04.04.2018

Ympäristöön panostaminen kannattaa – myös taloudellisesti

16.02.2018

Welado johtaa radanpidon raamatun TUROn päivittämistä

09.02.2018

#Wopiskelijoiden Rata2018 -messut

18.01.2018

Rata2018 - Welado tulee kaapista

16.11.2017

Avoin tieto vähentää turhaa työtä

25.10.2017

On helppo olla hyvä kun toimistolla on kotoisaa

13.09.2017

Ihanaa digiä, ihan diginä!

22.06.2017

Proxion konserni vahvistaa ydintoimintojaan - Rakennuttamisen palvelut siirretään riippumattomalle Welado Oy:lle