Weladolainen toimintatapa on se muutos, jota alamme ihmiset haluavat
Olemme olemassa, jotta hyvinvoivat asiantuntijamme voisivat tuottaa asiakkaillemme laadukkaimmat ratkaisut. Ja jotta yhdessä asiakkaidemme kanssa, voimme muuttaa maailmaa rakennuttamalla turvallisia ja kestäviä elinympäristöjä tuleville sukupolville.
Uskomme, että yhdessä weladolaisten kanssa luomme vetovoimaisen tekijöilleen parhaan työpaikan, jonka alojemme parhaat valitsevat alustaksi merkitykselliselle asiantuntijuudelleen.
Welado-STHK
Rakennetun ympäristön edelläkävijyys, asiantuntijuus ja laatu. 2022 alkaen rakennamme enemmän yhdessä STHK:n kanssa.
Lue lisää Ruotsin liiketoiminnoistamme täältä.
Strategia
Ota meihin yhteyttä
Maailma on erilainen weladolaisen silmin - Tutustu videolta tarinamme alkuvaiheisiin
Lue lisää Weladolaisuudesta
Miksi sinua asiakkaanamme pitäisi kiinnostaa, että meidän henkilöstötyytyväisyytemme on huippuluokkaa?
Henkilöstön sitoutuneisuuden ja asiakastyytyväisyyden korrelaatiota on vahva, r= .43. Mitä se käytännössä tarkoittaa? Miten asiakkaana hyödyt siitä, että yhteisillä projekteillamme työskentelee tyytyväisiä ihmisiä?
Weladolla osaaminen rakentuu yhdessä
Weladolla työntekijöiden osaamisen kehittymiseen on pistetty paljon ajatusta ja resursseja. Tavanomaisten työkalujen lisäksi organisaatiossamme on käytettävissä muutamia erityisiä jippoja, joiden avulla meillä on mahdollisuus viedä osaamistamme poikkeuksellisen täsmällisesti haluamaamme suuntaan.
Vuosi 2021
Vuosi 2021 on vaatinut kaikilta meiltä sopeutumista ja uuden opettelua, niin myös Weladolta. Miltä vuosi 2021 näytti meidän näkökulmastamme?
Ketterä Welado osa 5: Palveleva ja valmentava johtajuus
Ketteryyden blogisarjan aiemmissa osissa kävimme läpi ketteryyttä eri näkökulmista: organisoitumisen ja esihenkilötyön, projektitiimien, ja osaamisen kehittämisen kannalta. Entäs mikä on johdon rooli ketterässä, itseohjautuvista ihmisistä ja yhteisöohjautuvista tiimeistä koostuvassa organisaatiossa?
