Tämän lupaamme
Tiimiperusteinen toiminta
Tiimimme toimivat ketterästi, ilman turhaa hierarkiaa. Weladossa on erilaisia tiimejä: projektitiimejä, osaamistiimejä sekä johtajuustiimejä. Jokainen weladolainen kuuluu muutamaan tiimiin työnkuvansa ja oman toiveensa mukaan. Tiimit toimivat parhaaksi katsomallaan tavalla yhteisten tavoitteidensa eteen ja tekevät päätöksiä omaan tekemiseensä liittyen. Tiimin tukena on valmentaja, joka toimii suorana linkkinä johtoon.
Lue lisää ketterästä Weladosta
Yksilöllinen tuki ja ihmisläheinen johtaminen
Jokainen weladolainen artisaani saa valita tarvitsemansa tuen työhönsä ja juuri sellaiset johtamispalvelut, jotka hän menestyäkseen tarvitsee. Lasse (meidän johtamispalveluiden verkkoalusta) tekee näkyväksi, millaista tukea on saatavilla ja pystyt sieltä tilaamaan tukea silloin, kun sitä tarvitset. Jokaisen artisaanin tärkein tehtävä on mahdollistaa muiden menestyminen ja työyhteisön hyvinvointi. Lassen avulla artisaanit pystyvät jakamaan omaa osaamistaan toisilleen.
Lue lisää yksilöllisestä tuesta
Mielekkäät projektit
Tarjoamme rakennetun ympäristön asiantuntijapalveluita sekä julkisille että yksityisille toimijoille. Meillä saat työsi tueksi kaikki Weladon huippuasiantuntijat ja pääset vaikuttamaan siihen, että asiakas saa aina parhaan mahdollisen lopputuloksen. Tarjoamme asiakkaillemme monipuolisesti erilaisia kokonaisuuksia, joten pääset itse vaikuttamaan projekteihisi ja työsi sisältöön.
Työtä ajasta ja paikasta riippumatta
Saat tehdä töitä silloin kun se sinulle parhaiten sopii. Työpisteesi voi olla toimistolla, kotona, mökillä tai hiekkarannalla. Tuemme etätyötä ja tarjoamme siihen hyvät puitteet. Toimistomme ovat moderneja ja palvelevat erilaisia työskentelytapoja. Siksi useat artisaanit nauttivatkin myös toimistotyöskentelystä.
Tutustu weladolaisiin työnteon tapoihin
Välitämme toisistamme
Jokainen päätöksemme perustuu pehmeisiin arvoihimme olla rohkeasti avoin, empaattinen ja tekijöillemme paras työpaikka. Ihmiset ovat meille tärkeintä ja panostamme siihen, että olemme artisaaneillemme paras työnantaja. Avoin yhteistyö sekä sisäisesti että ulkoisten toimijoiden kanssa on meille kriittisin menestystekijämme. Hyvinvoinnin tueksi saat meiltä kattavat henkilöstöedut, kuten liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaedun, lomahuoneistoja kotimaassa, kattavan työterveyden ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen.
Opimme yhdessä
Haastamme sinua ja autamme sinua kehittämään itseäsi ja osaamistasi toivomaasi suuntaan. Varmistamme, että löydät uramahdollisuuksia Weladon sisältä. Tämän tueksi olemme kuvanneet erilaisia urapolkuja, ja jokaisella on mahdollisuus suunnitella oma Welado-polkunsa. Meidän omasta verkko-opistostamme eli Wopistosta löydät kursseja ja opintopolkuja sekä substanssiosaamisen että pehmeiden kyvykkyyksien kehittämiseen.
Tulevaisuuden työpaikka
Panostamme kokeilukulttuuriin. Kehitämme koko ajan toimintaamme kokeilemalla, mokaamalla, onnistumalla ja tästä kaikesta oppimalla. Meille on tärkeää toimia suunnannäyttäjänä rakennusalalla ja rakentaa tulevaisuuden työelämää. Olemme saaneet Future Workplaces 2020 -sertifikaatin, joka ansaitaan, kun oman työpaikan yrityskulttuuria on johdettu poikkeuksellisen hyvällä työntekijäymmärryksellä.
Itselle merkityksellisten asioiden toteuttaminen
Welado toimii jokaiselle artisaanille alustana toteuttaa merkityksellistä asiantuntijuutta. Se voi tarkoittaa sinulle esimerkiksi työn ja perheen sujuvaa yhteensovittamista, rakennusalan edelläkävijänä toimimista, uusien käytäntöjen kokeilemista tai vaikka uuden liiketoiminnan perustamista Weladon avulla. Tuemme jokaisen unelmia.
Tutustu artisaaneihimme
Kurkkaa, millaista on olla Weladolla! Artisaaniemme tarinoista voit lukea miksi he viihtyvät Weladolla, millaisissa projekteissa he ovat mukana ja mitä artisaanius heille tarkoittaa.
Artisan Henri
"Pyrin weladolaisena toteuttamaan asiakkaalle parhaan palvelukokemuksen. Kun artisaani käärii hihat ja alkaa töihin, hänen tavoitteenaan on ratkaista asiakkaiden ongelmat ja helpottaa heidän elämäänsä."
Artisan Tero
"Työssäni haluan panostaa erityisesti tarvelähtöisyyteen sekä asiakkaiden ja muiden sidosryhmien toiveiden kuulemiseen ja niiden täyttämiseen. Tämä takaa myös weladolaisten työssä parhaan laadun. Kollegat Weladolla ovatkin huipputyyppejä ja rautaisia ammattilaisia."
Artisan Timo
"Mittauspalveluiden kokonaisuus näyttää hyvältä, sillä meillä on Suomen paras mittausosaaminen, moderni kalusto ja hyviä asiakkuuksia."
Artisan Jarkko
"Toimin hankkeilla mittausasiantuntijana eli valmistelen hankintoja, kilpailutan, ohjaan ja valvon sekä tarkastan lopputuotteen. Työn tavoite on, että asiakas saa laadukasta, ohjeiden ja määräysten mukaisesti tehtyä aineistoa, jonka avulla myös suunnittelun laatu paranee ja rakentamisurakoiden ongelmat vähenevät."
Artisan Mari
"Erityisosaamiseni liittyy sisäiseen viestintään ja vuoropuheluun ja tämän osaamisen hyödyntämiseen hankkeilla. Weladolla on paljon isoja hankkeita, joissa ihmisten välisellä vuoropuhelulla on ratkaiseva merkitys. Esimerkiksi ratkaisukeskeisyyttä voi menetelmänä hyödyntää hyvin hankkeissa. Hyvällä hengellä hankkeet syntyvät ja etenevät paremmin maaliin."
Artisan Kristiina
"Se on artisaaniutta, että tilaaja ei ole koko ajan selässä vahtimassa vaan luottaa, että kun meiltä tilataan tehtävä, meiltä myös löytyy kuhunkin tehtävään parhaat tekijät, ja asiat hoidetaan tilaajan odottamalla laadulla."
Opiskelijat Weladolla
Oletko diplomi-insinööri- tai insinööriopiskelija ja vailla lopputyö-, tai harjoittelupaikkaa, kesätöitä tai osa-aikaista työtä? Ota meihin yhteyttä, niin keskustellaan mitä me voisimme sinulle tarjota.
Meillä aloittaa joka kesä uusia projekti-insinööriharjoittelijoita, joista suurin osa myös jää syksyllä tuntitöihin opiskeluiden ohessa. Meille tehdään myös diplomitöitä tasaiseen tahtiin. Katso Nikon rehellinen avautuminen, miten hän on Weladolla viihtynyt. Lue blogistamme kesätyöntekijöidemme kertomus.
Weladon kulttuurikäsikirja
Lue lisää weladolaisuudesta kulttuurikäsikirjastamme
Welado-wisa
Lue myös nämä
Työnteon tavat Weladolla
Weladolla jokainen voi valita parhaan paikan ja ajan työllensä, omien työtehtäviensä ja hankkeidensa puitteissa. Tämä on yksi isoiten weladolaisten keskuudessa arvostettu asia ja homma on pelannut tähän tapaan jo ennen koronaa. Mutta mitä tässä pitää sitten ottaa huomioon?
Ketterä Welado osa 4 - Osaamistiimit kehittävät huippuosaajia ja tarjoavat alan parasta laatua
Osaamistiimit kehittävät Weladon laatua, asiantuntijuutta ja palveluita. Esimerkiksi viestinnän tai mittauksen tiimit ovat lähteneet hienosti lentoon. Tiimeissä on yhdessä etsitty ratkaisuja kaikkia askarruttaviin kysymyksiin, ja kaveria on tuettu mukavasti. On syntynyt uutta, joka on näkynyt asiakkaalle asti palvelulaadun kehityksenä.
Saattaen vaihdettava – mentorointi on käytännön tekemistä
Alan kokeneita asiantuntijoita jää eläkkeelle vauhdikkaammin kuin uutta, osaavaa väkeä pystytään rekrytoimaan tilalle.Isoilla ratahankkeilla Väylä on jo ennakkoluulottomasti tilannut mentorointipareja varmistamaan hankkeen onnistumisen. Yksi esimerkki onnistuneesta mentoroinnista on weladolaisen Anssi Saaren osaamisen ja uran kehitys.
Merkityksellisiä kesäduuneja
Weladon vetovoima puree myös projekti-insinööriharjoittelijoihin, sillä jokainen kesätyöntekijämme haluaa jatkaa työskentelyä Weladolla. Olemme tästä supertyytyväisiä! Toisaalta kesätyöntekijöiden projekteilta saama palaute kertoo, että he ovat ihan heittämällä lunastaneet paikkansa projektimaailmassa. Meillä on käsissämme tulevaisuuden asiantuntevia osaajia, ja heistä aiomme myös pitää kiinni.
Ketterä Welado Osa 3 - Projektitiimit toiminnan ytimessä
Me Weladon artisaanit teemme projektiluontoista asiantuntijatyötä. Projektitiimit ovat toimintamme ytimessä, sillä niissä luodaan suoraan arvoa asiakkaillemme. Jotta asiantuntijat voivat keskittyä ydintekemiseensä, on johdon tärkein tehtävä mielestämme tukea ja mahdollistaa projektitiimien työ ja poistaa työn tekemistä haittaavia esteitä. Osana ketteröittymisprojektiamme olemmekin pohtineet, miten voimme auttaa projektitiimejämme suoriutumaan työstään mahdollisimman hyvin.
Ketterä Welado Osa 2 - Mitä yksilöllisesti paras tarkoittaa meille?
Weladolla on alusta asti ollut perustavana arvona olla ja kehittyä tavalla, jolla voimme olla tekijöillemme paras. Vuonna 2018 (noin 60 työntekijän kieppeillä) lähdimme kehittämään tukitoiminnoista systemaattisempaa: muun muassa muodostamaan HR-prosesseja, esihenkilöohjeita ja johtamisen kuvauksia. Tavoitteenamme oli kehittää tekijöillemme parhaita käytäntöjä.
Näin rekrymme etenee
Ellinoora Heikkilä
Henna Kekki
