Tämän lupaamme
Tiimiperusteinen toiminta
Tiimimme toimivat ketterästi, ilman turhaa hierarkiaa. Weladossa on erilaisia tiimejä: projektitiimejä, osaamistiimejä sekä johtajuustiimejä. Jokainen weladolainen kuuluu muutamaan tiimiin työnkuvansa ja oman toiveensa mukaan. Tiimit toimivat parhaaksi katsomallaan tavalla yhteisten tavoitteidensa eteen ja tekevät päätöksiä omaan tekemiseensä liittyen. Tiimin tukena on valmentaja, joka toimii suorana linkkinä johtoon.
Yksilöllinen tuki ja ihmisläheinen johtaminen
Jokainen weladolainen artisaani saa valita tarvitsemansa tuen työhönsä ja juuri sellaiset johtamispalvelut, jotka hän menestyäkseen tarvitsee. Lasse (meidän johtamispalveluiden verkkoalusta) tekee näkyväksi, millaista tukea on saatavilla ja pystyt sieltä tilaamaan tukea silloin, kun sitä tarvitset. Jokaisen artisaanin tärkein tehtävä on mahdollistaa muiden menestyminen ja työyhteisön hyvinvointi. Lassen avulla artisaanit pystyvät jakamaan omaa osaamistaan toisilleen.
Mielekkäät projektit
Tarjoamme rakennetun ympäristön asiantuntijapalveluita sekä julkisille että yksityisille toimijoille. Meillä saat työsi tueksi kaikki Weladon huippuasiantuntijat ja pääset vaikuttamaan siihen, että asiakas saa aina parhaan mahdollisen lopputuloksen. Tarjoamme asiakkaillemme monipuolisesti erilaisia kokonaisuuksia, joten pääset itse vaikuttamaan projekteihisi ja työsi sisältöön.
Työtä ajasta ja paikasta riippumatta
Saat tehdä töitä silloin kun se sinulle parhaiten sopii. Työpisteesi voi olla toimistolla, kotona, mökillä tai hiekkarannalla. Tuemme etätyötä ja tarjoamme siihen hyvät puitteet. Toimistomme ovat moderneja ja palvelevat erilaisia työskentelytapoja. Siksi useat artisaanit nauttivatkin myös toimistotyöskentelystä.
Välitämme toisistamme
Jokainen päätöksemme perustuu pehmeisiin arvoihimme olla rohkeasti avoin, empaattinen ja tekijöillemme paras työpaikka. Ihmiset ovat meille tärkeintä ja panostamme siihen, että olemme artisaaneillemme paras työnantaja. Avoin yhteistyö sekä sisäisesti että ulkoisten toimijoiden kanssa on meille kriittisin menestystekijämme. Hyvinvoinnin tueksi saat meiltä kattavat henkilöstöedut, kuten liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaedun, lomahuoneistoja kotimaassa, kattavan työterveyden ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen.
Opimme yhdessä
Haastamme sinua ja autamme sinua kehittämään itseäsi ja osaamistasi toivomaasi suuntaan. Varmistamme, että löydät uramahdollisuuksia Weladon sisältä. Tämän tueksi olemme kuvanneet erilaisia urapolkuja, ja jokaisella on mahdollisuus suunnitella oma Welado-polkunsa. Meidän omasta verkko-opistostamme eli Wopistosta löydät kursseja ja opintopolkuja sekä substanssiosaamisen että pehmeiden kyvykkyyksien kehittämiseen.
Tulevaisuuden työpaikka
Panostamme kokeilukulttuuriin. Kehitämme koko ajan toimintaamme kokeilemalla, mokaamalla, onnistumalla ja tästä kaikesta oppimalla. Meille on tärkeää toimia suunnannäyttäjänä rakennusalalla ja rakentaa tulevaisuuden työelämää. Olemme saaneet Future Workplaces 2020 -sertifikaatin, joka ansaitaan, kun oman työpaikan yrityskulttuuria on johdettu poikkeuksellisen hyvällä työntekijäymmärryksellä.
Itselle merkityksellisten asioiden toteuttaminen
Welado toimii jokaiselle artisaanille alustana toteuttaa merkityksellistä asiantuntijuutta. Se voi tarkoittaa sinulle esimerkiksi työn ja perheen sujuvaa yhteensovittamista, rakennusalan edelläkävijänä toimimista, uusien käytäntöjen kokeilemista tai vaikka uuden liiketoiminnan perustamista Weladon avulla. Tuemme jokaisen unelmia.
Tutustu artisaaneihimme
Kurkkaa, millaista on olla Weladolla! Artisaaniemme tarinoista voit lukea miksi he viihtyvät Weladolla, millaisissa projekteissa he ovat mukana ja mitä artisaanius heille tarkoittaa.
Artisan Kristiina
"Se on artisaaniutta, että tilaaja ei ole koko ajan selässä vahtimassa vaan luottaa, että kun meiltä tilataan tehtävä, meiltä myös löytyy kuhunkin tehtävään parhaat tekijät, ja asiat hoidetaan tilaajan odottamalla laadulla."
Artisan Sanni
Sen lisäksi, että Weladolla työskentely edesauttaa opintojani, se myös ohjaa uraani haluamaani ihmisläheisempään suuntaan. Voinkin suositella Weladoa kesätyöpaikkana infra-alalla opiskeleville tai siitä kiinnostuneille, sillä weladolainen työtapa antaa paljon eväitä opintoja ja tulevaisuuden töitä ajatellen.
Artisan Matti
"Koen kaikki projektimme ja hankkeemme yhteiskunnan kannalta tärkeiksi, ja meistä jokainen tekee hyvin merkityksellistä työtä. Yhteiskunnallinen merkitys tuo mukanaan toki ison vastuun, josta syntyy velvollisuus noudattaa prosesseja ja toimintatapoja. Niiden avulla saamme varmistettua sovitun laadun tilaajalle."
Artisan Lauri
”Perhe on minulle elämässä keskeinen asia. Halusin alusta lähtien olla läsnä lasteni arjessa, ja varmistaa, etten jää paitsi lapsiperhearjen mieleenpainuvista hetkistä. Työnantaja on mahdollistanut kaipaamani jouston omien toiveideni ja perheeni tarpeiden mukaan."
Artisan Joonas
"Asiakaslupauksemme on aina helppo projekti, mikä minulle tarkoittaa sitä, että pystymme asiantuntemuksemme avulla helpottamaan asiakkaan päätöksentekoa", tiivistää liiketoimintajohtaja Joonas Haverinen.
Artisan Ilpo
"Konsulttimaailman artisaaneina me tuotamme asiakkaalle uusia vaihtoehtoja, ratkaisuja ja toimintamalleja, korvaamme vanhaa paremmalla. Tällaisesta työstä tunnistan itseni, ja olen siinä elementissäni", kertoo Ilpo Karjalainen. Mitä kaikkea mahtuukaan viiteen vuosikymmeneen sähköradalla?
Opiskelijat Weladolla
Oletko diplomi-insinööri- tai insinööriopiskelija ja vailla lopputyö-, tai harjoittelupaikkaa, kesätöitä tai osa-aikaista työtä? Ota meihin yhteyttä, niin keskustellaan mitä me voisimme sinulle tarjota.
Meillä aloittaa joka kesä uusia projekti-insinööriharjoittelijoita, joista suurin osa myös jää syksyllä tuntitöihin opiskeluiden ohessa. Meille tehdään myös diplomitöitä tasaiseen tahtiin. Katso Nikon rehellinen avautuminen, miten hän on Weladolla viihtynyt. Lue blogistamme kesätyöntekijöidemme kertomus.
Weladon kulttuurikäsikirja
Lue lisää weladolaisuudesta kulttuurikäsikirjastamme
Lue myös nämä
Ketterä Welado Osa 2 - Mitä yksilöllisesti paras tarkoittaa meille?
Weladolla on alusta asti ollut perustavana arvona olla ja kehittyä tavalla, jolla voimme olla tekijöillemme paras. Vuonna 2018 (noin 60 työntekijän kieppeillä) lähdimme kehittämään tukitoiminnoista systemaattisempaa: muun muassa muodostamaan HR-prosesseja, esihenkilöohjeita ja johtamisen kuvauksia. Tavoitteenamme oli kehittää tekijöillemme parhaita käytäntöjä.
Weladon henkilöstöedut
Kattava työterveyshuolto koronarokotuksineen, lomahuoneistoja, ergonomisia kalusteita, hyvinvointi- ja työmatkaetuja... Tutustu tarkemmin, mitä kaikkea weladolaisten henkilöstöeduista löytyykään! HR kertoo myös tavasta, miten etujen ja toiveiden kohtaaminen meillä varmistetaan.
Tasa-arvon asialla
Olemme ylpeitä, että meillä työskentelevät 49 upeaa naista ovat valinneet ensin perinteisesti miesvaltaisen rakennusalan ja sieltä vielä Weladon työnantajakseen. Me tiedämme, että naiset pärjäävät siinä missä miehetkin. Ja niin pärjäävät myös kaikki he, jotka eivät halua identifioitua kumpanakaan sukupuolena. HR-tiimi kirjoittaa, miten varmistamme tasa-arvoisen kohtelun.
Mitä saisi olla? Alkumatkani weladolaisuuteen
"Täällä tuntee itsensä osaksi suurempaa kokonaisuutta, ja jopa työsopimuksiimme on kirjattu lause Jokaisen weladolaisen tärkein tehtävä on mahdollistaa muiden menestyminen ja työyhteisön hyvinvointi", kirjoittaa tuore viestintiasiantuntijamme Sini Syrjä-Virtanen. Lue Sinin mietteitä perehdytysprosessistamme.
Arvot ja merkitys Weladon strategian pysyvinä kulmakivinä
Miksi Welado on olemassa? Kun maailma muuttuu ja Welado kehittyy - mikä on se pohjantähti, joka johdattaa Weladoa ja weladolaisia pitkällä tähtäimellä? Näitä teemoja toimitusjohtajamme Matti Tervonen avaa strategiapäivitystämme käsittelevässä tekstissä.
Weladon opisto on Wopisto
Jatkuva oppiminen on suorastaan elinehto yritykselle. Welado kehittyy, kun ihmisemme kehittyvät. Toisaalta oppimisen tarvitsee olla luonnollinen osa työn arkea – helppoa ja jokapäiväistä, jotta sitä tapahtuu jatkuvasti, ja tietoa on helppo jakaa. Otimme digitalisaation avuksi näiden teemojen edistämiseksi sekä henkilökohtaisten Welado-polkujen tukemiseksi. Perustimme oman verkko-oppimisympäristön, jonka henkilöstö nimesi Wopistoksi.
Näin rekrymme etenee
Ellinoora Heikkilä
Henna Kekki
