Tämän lupaamme
Tiimiperusteinen toiminta
Tiimimme toimivat ketterästi, ilman turhaa hierarkiaa. Weladossa on erilaisia tiimejä: projektitiimejä, osaamistiimejä sekä johtajuustiimejä. Jokainen weladolainen kuuluu muutamaan tiimiin työnkuvansa ja oman toiveensa mukaan. Tiimit toimivat parhaaksi katsomallaan tavalla yhteisten tavoitteidensa eteen ja tekevät päätöksiä omaan tekemiseensä liittyen. Tiimin tukena on valmentaja, joka toimii suorana linkkinä johtoon.
Lue lisää ketterästä Weladosta
Yksilöllinen tuki ja ihmisläheinen johtaminen
Jokainen weladolainen artisaani saa valita tarvitsemansa tuen työhönsä ja juuri sellaiset johtamispalvelut, jotka hän menestyäkseen tarvitsee. Lasse (meidän johtamispalveluiden verkkoalusta) tekee näkyväksi, millaista tukea on saatavilla ja pystyt sieltä tilaamaan tukea silloin, kun sitä tarvitset. Jokaisen artisaanin tärkein tehtävä on mahdollistaa muiden menestyminen ja työyhteisön hyvinvointi. Lassen avulla artisaanit pystyvät jakamaan omaa osaamistaan toisilleen.
Lue lisää yksilöllisestä tuesta
Mielekkäät projektit
Tarjoamme rakennetun ympäristön asiantuntijapalveluita sekä julkisille että yksityisille toimijoille. Meillä saat työsi tueksi kaikki Weladon huippuasiantuntijat ja pääset vaikuttamaan siihen, että asiakas saa aina parhaan mahdollisen lopputuloksen. Tarjoamme asiakkaillemme monipuolisesti erilaisia kokonaisuuksia, joten pääset itse vaikuttamaan projekteihisi ja työsi sisältöön.
Työtä ajasta ja paikasta riippumatta
Saat tehdä töitä silloin kun se sinulle parhaiten sopii. Työpisteesi voi olla toimistolla, kotona, mökillä tai hiekkarannalla. Tuemme etätyötä ja tarjoamme siihen hyvät puitteet. Toimistomme ovat moderneja ja palvelevat erilaisia työskentelytapoja. Siksi useat artisaanit nauttivatkin myös toimistotyöskentelystä.
Välitämme toisistamme
Jokainen päätöksemme perustuu pehmeisiin arvoihimme olla rohkeasti avoin, empaattinen ja tekijöillemme paras työpaikka. Ihmiset ovat meille tärkeintä ja panostamme siihen, että olemme artisaaneillemme paras työnantaja. Avoin yhteistyö sekä sisäisesti että ulkoisten toimijoiden kanssa on meille kriittisin menestystekijämme. Hyvinvoinnin tueksi saat meiltä kattavat henkilöstöedut, kuten liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaedun, lomahuoneistoja kotimaassa, kattavan työterveyden ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen.
Opimme yhdessä
Haastamme sinua ja autamme sinua kehittämään itseäsi ja osaamistasi toivomaasi suuntaan. Varmistamme, että löydät uramahdollisuuksia Weladon sisältä. Tämän tueksi olemme kuvanneet erilaisia urapolkuja, ja jokaisella on mahdollisuus suunnitella oma Welado-polkunsa. Meidän omasta verkko-opistostamme eli Wopistosta löydät kursseja ja opintopolkuja sekä substanssiosaamisen että pehmeiden kyvykkyyksien kehittämiseen.
Tulevaisuuden työpaikka
Panostamme kokeilukulttuuriin. Kehitämme koko ajan toimintaamme kokeilemalla, mokaamalla, onnistumalla ja tästä kaikesta oppimalla. Meille on tärkeää toimia suunnannäyttäjänä rakennusalalla ja rakentaa tulevaisuuden työelämää. Olemme saaneet Future Workplaces 2020 -sertifikaatin, joka ansaitaan, kun oman työpaikan yrityskulttuuria on johdettu poikkeuksellisen hyvällä työntekijäymmärryksellä.
Itselle merkityksellisten asioiden toteuttaminen
Welado toimii jokaiselle artisaanille alustana toteuttaa merkityksellistä asiantuntijuutta. Se voi tarkoittaa sinulle esimerkiksi työn ja perheen sujuvaa yhteensovittamista, rakennusalan edelläkävijänä toimimista, uusien käytäntöjen kokeilemista tai vaikka uuden liiketoiminnan perustamista Weladon avulla. Tuemme jokaisen unelmia.
Tutustu artisaaneihimme
Kurkkaa, millaista on olla Weladolla! Artisaaniemme tarinoista voit lukea miksi he viihtyvät Weladolla, millaisissa projekteissa he ovat mukana ja mitä artisaanius heille tarkoittaa.
Artisan Jarkko
"Toimin hankkeilla mittausasiantuntijana eli valmistelen hankintoja, kilpailutan, ohjaan ja valvon sekä tarkastan lopputuotteen. Työn tavoite on, että asiakas saa laadukasta, ohjeiden ja määräysten mukaisesti tehtyä aineistoa, jonka avulla myös suunnittelun laatu paranee ja rakentamisurakoiden ongelmat vähenevät."
Artisan Mari
"Erityisosaamiseni liittyy sisäiseen viestintään ja vuoropuheluun ja tämän osaamisen hyödyntämiseen hankkeilla. Weladolla on paljon isoja hankkeita, joissa ihmisten välisellä vuoropuhelulla on ratkaiseva merkitys. Esimerkiksi ratkaisukeskeisyyttä voi menetelmänä hyödyntää hyvin hankkeissa. Hyvällä hengellä hankkeet syntyvät ja etenevät paremmin maaliin."
Artisan Kristiina
"Se on artisaaniutta, että tilaaja ei ole koko ajan selässä vahtimassa vaan luottaa, että kun meiltä tilataan tehtävä, meiltä myös löytyy kuhunkin tehtävään parhaat tekijät, ja asiat hoidetaan tilaajan odottamalla laadulla."
Artisan Sanni
Sen lisäksi, että Weladolla työskentely edesauttaa opintojani, se myös ohjaa uraani haluamaani ihmisläheisempään suuntaan. Voinkin suositella Weladoa kesätyöpaikkana infra-alalla opiskeleville tai siitä kiinnostuneille, sillä weladolainen työtapa antaa paljon eväitä opintoja ja tulevaisuuden töitä ajatellen.
Artisan Matti
"Koen kaikki projektimme ja hankkeemme yhteiskunnan kannalta tärkeiksi, ja meistä jokainen tekee hyvin merkityksellistä työtä. Yhteiskunnallinen merkitys tuo mukanaan toki ison vastuun, josta syntyy velvollisuus noudattaa prosesseja ja toimintatapoja. Niiden avulla saamme varmistettua sovitun laadun tilaajalle."
Artisan Lauri
”Perhe on minulle elämässä keskeinen asia. Halusin alusta lähtien olla läsnä lasteni arjessa, ja varmistaa, etten jää paitsi lapsiperhearjen mieleenpainuvista hetkistä. Työnantaja on mahdollistanut kaipaamani jouston omien toiveideni ja perheeni tarpeiden mukaan."
Opiskelijat Weladolla
Oletko diplomi-insinööri- tai insinööriopiskelija ja vailla lopputyö-, tai harjoittelupaikkaa, kesätöitä tai osa-aikaista työtä? Ota meihin yhteyttä, niin keskustellaan mitä me voisimme sinulle tarjota.
Meillä aloittaa joka kesä uusia projekti-insinööriharjoittelijoita, joista suurin osa myös jää syksyllä tuntitöihin opiskeluiden ohessa. Meille tehdään myös diplomitöitä tasaiseen tahtiin. Katso Nikon rehellinen avautuminen, miten hän on Weladolla viihtynyt. Lue blogistamme kesätyöntekijöidemme kertomus.
Weladon kulttuurikäsikirja
Lue lisää weladolaisuudesta kulttuurikäsikirjastamme
Welado-wisa
Lue myös nämä
Saattaen vaihdettava – mentorointi on käytännön tekemistä
Alan kokeneita asiantuntijoita jää eläkkeelle vauhdikkaammin kuin uutta, osaavaa väkeä pystytään rekrytoimaan tilalle.Isoilla ratahankkeilla Väylä on jo ennakkoluulottomasti tilannut mentorointipareja varmistamaan hankkeen onnistumisen. Yksi esimerkki onnistuneesta mentoroinnista on weladolaisen Anssi Saaren osaamisen ja uran kehitys.
Merkityksellisiä kesäduuneja
Weladon vetovoima puree myös projekti-insinööriharjoittelijoihin, sillä jokainen kesätyöntekijämme haluaa jatkaa työskentelyä Weladolla. Olemme tästä supertyytyväisiä! Toisaalta kesätyöntekijöiden projekteilta saama palaute kertoo, että he ovat ihan heittämällä lunastaneet paikkansa projektimaailmassa. Meillä on käsissämme tulevaisuuden asiantuntevia osaajia, ja heistä aiomme myös pitää kiinni.
Ketterä Welado Osa 3 - Projektitiimit toiminnan ytimessä
Me Weladon artisaanit teemme projektiluontoista asiantuntijatyötä. Projektitiimit ovat toimintamme ytimessä, sillä niissä luodaan suoraan arvoa asiakkaillemme. Jotta asiantuntijat voivat keskittyä ydintekemiseensä, on johdon tärkein tehtävä mielestämme tukea ja mahdollistaa projektitiimien työ ja poistaa työn tekemistä haittaavia esteitä. Osana ketteröittymisprojektiamme olemmekin pohtineet, miten voimme auttaa projektitiimejämme suoriutumaan työstään mahdollisimman hyvin.
Ketterä Welado Osa 2 - Mitä yksilöllisesti paras tarkoittaa meille?
Weladolla on alusta asti ollut perustavana arvona olla ja kehittyä tavalla, jolla voimme olla tekijöillemme paras. Vuonna 2018 (noin 60 työntekijän kieppeillä) lähdimme kehittämään tukitoiminnoista systemaattisempaa: muun muassa muodostamaan HR-prosesseja, esihenkilöohjeita ja johtamisen kuvauksia. Tavoitteenamme oli kehittää tekijöillemme parhaita käytäntöjä.
Ketterä Welado Osa 1 – mitä, miksi ja miten ketteröidytään?
Weladolla on alkuvuodesta pilotoitu uutta ketterään, tiimipohjaiseen toimintaan perustuvaa organisaatiomallia. Malliin liittyy paljon uutta: uudenlaisia tiimejä ja toimintatapoja, esihenkilötyön pilkkomista eri rooleille, muita tehtävämuutoksia, palveluna tilattavaa johtamista ja siihen liittyvä Lasse-työkalu sekä johdon kehittymistä tiimien ja yksilöiden valmentajiksi. Näitä teemoja tulemme avaamaan tarkemmin kesän ketteröittymisen blogisarjassa. Osassa 1 käymme läpi ketteröittymismatkamme perusteita eli mitä, miksi ja miten ketteröitytään.
Weladon henkilöstöedut
Kattava työterveyshuolto koronarokotuksineen, lomahuoneistoja, ergonomisia kalusteita, hyvinvointi- ja työmatkaetuja... Tutustu tarkemmin, mitä kaikkea weladolaisten henkilöstöeduista löytyykään! HR kertoo myös tavasta, miten etujen ja toiveiden kohtaaminen meillä varmistetaan.
Näin rekrymme etenee
Ellinoora Heikkilä
Henna Kekki
