Kulttuurimuotoilu

-

Paljon on alkanut olemaan pöhinää yrityskulttuurin ympärillä. Jokaisessa yrityksessä on kulttuuri, halusi sitä tai ei. Moderni johtaja on oivaltanut yrityskulttuurin keskeiseksi työkaluksi johtaa liiketoimintaa ja näkee yrityskulttuurin yhdeksi keinoista päästä yrityksen strategisiin tavoitteisiin.

Yksi apuvälineistä kulttuurin kiteyttämiseksi on kulttuurikäsikirja. Me emme tule neuvomaan minkälainen yrityskulttuurin ”pitäisi olla”. Mutta tukea meiltä löytyy ideoinnin herättelyyn, työpajojen fasilitointiin ja kulttuurikäsikirjan luomisprosessiin. 

Uskomme myös, että siinä missä yrityksen on tärkeää määritellä oma kulttuurinsa, on tavoitekulttuurin määrittely suurille hankkeille jopa vielä tärkeämpää. Yhteisen hankekulttuurin merkitys korostuu, kun tekijät tulevat hyvin erilaisista organisaatioista. Mielestämme hankekulttuuri määrittää hankkeen onnistumisen. Miltä kuulostaa kulttuurikäsikirja johtamallesi yritykselle tai suurelle hankkeelle? Ota yhteyttä.

 

 

Ota yhteyttä

Marleena Härkönen, liiketoimintajohtaja