Yrityskulttuuri on keskeinen työkalu johtaa liiketoimintaa ja saavuttaa strategiset tavoitteet

Jokaisessa yrityksessä on kulttuuri, halusi sitä tai ei. Moderni johtaja on oivaltanut yrityskulttuurin keskeiseksi työkaluksi johtaa liiketoimintaa ja näkee yrityskulttuurin yhdeksi keinoista päästä yrityksen strategisiin tavoitteisiin.

Yksi apuvälineistä kulttuurin kiteyttämiseksi on kulttuurikäsikirja. Me emme tule neuvomaan, millainen yrityksesi kulttuurin pitäisi olla. Mutta se, mitä meiltä löytyy, on kokemusta ja tukea ideoinnin herättelyyn, työpajojen fasilitointiin ja kulttuurikäsikirjan luomisprosessiin. 

Uskomme myös, että siinä missä yrityksen on tärkeää määritellä oma kulttuurinsa, on tavoitekulttuurin määrittely suurille hankkeille jopa vielä tärkeämpää. Yhteisen hankekulttuurin merkitys korostuu, kun tekijät tulevat hyvin erilaisista organisaatioista. Uskomme siihen, että hankekulttuuri yksi hankkeen menestystekijöistä.

Miltä kuulostaa kulttuurikäsikirja johtamallesi yritykselle tai suurelle hankkeelle? Ota rohkeasti yhteyttä.